バックナンバー
2024年10月号
特集
「キャリアチェンジ支援機関」としての
派遣会社の役割と可能性を問う
派遣スタッフの10人に1人が「希望職種は別にある」と回答！
派遣スタッフの10人に1人が「希望職種は別にある」と回答！
MARKETING
人材ビジネス・インサイト
見て!読んで!感じて!
そして「読者と共に洞察する」業界マーケティング
第十六回
ボリュームゾーンである
「40代スタッフ」の心をつかむ
40代の派遣スタッフから信頼される派遣会社になるには？
「40代スタッフ」の心をつかむ
40代の派遣スタッフから信頼される派遣会社になるには？
2024年9月号
特集
「求人メディア」にも
”お祝い金”禁止規定の波
集中的な指導監督結果等を踏まえ、
雇用仲介事業”ルール強化”へ
MARKETING
人材ビジネス・インサイト
見て!読んで!感じて!
そして「読者と共に洞察する」
業界マーケティング
第十五回
「医療・介護・保育」3分野で働く
派遣スタッフの仕事観とやりがい、
キャリアの志向性
「求人メディア」にも
”お祝い金”禁止規定の波
集中的な指導監督結果等を踏まえ、
雇用仲介事業”ルール強化”へ
MARKETING
人材ビジネス・インサイト
見て!読んで!感じて!
そして「読者と共に洞察する」
業界マーケティング
第十五回
「医療・介護・保育」3分野で働く
派遣スタッフの仕事観とやりがい、
キャリアの志向性
2024年8月号
特集
派遣で輝く「60代」
本誌調査「今、最も魅力的だと思う働き方」で、
「派遣」を最も多く選択したのは”60代スタッフ”！
海外リポート
外国人労働者”獲得競争”激化の中、
「先見」周辺諸国が雇用に動き始めた
ラオス人雇用の魅力
ラオス政府認定「送出機関」代表が語る「ラオス人雇用の秘訣」
濵川恭一（行政書士・つくばワールド行政書士事務所代表）
MARKETING
人材ビジネス・インサイト
見て!読んで!感じて!
そして「読者と共に洞察する」業界マーケティング
第十四回
起業家、フリーランスに関心のある
「独立志向」派遣スタッフが
登録したくなる派遣会社の特徴とは？
独立・開業のキャリアパスとしての人材派遣の可能性
派遣で輝く「60代」
本誌調査「今、最も魅力的だと思う働き方」で、
「派遣」を最も多く選択したのは”60代スタッフ”！
海外リポート
外国人労働者”獲得競争”激化の中、
「先見」周辺諸国が雇用に動き始めた
ラオス人雇用の魅力
ラオス政府認定「送出機関」代表が語る「ラオス人雇用の秘訣」
濵川恭一（行政書士・つくばワールド行政書士事務所代表）
MARKETING
人材ビジネス・インサイト
見て!読んで!感じて!
そして「読者と共に洞察する」業界マーケティング
第十四回
起業家、フリーランスに関心のある
「独立志向」派遣スタッフが
登録したくなる派遣会社の特徴とは？
独立・開業のキャリアパスとしての人材派遣の可能性
2024年7月号
特集
派遣という働き方で
幸せを感じる瞬間
「幸せを感じる瞬間」が「ある」と
回答した1420人の派遣スタッフが打ち明けた！
「こんなとき、私は幸せを感じる」
MARKETING
人材ビジネス・インサイト
見て!読んで!感じて!
そして「読者と共に洞察する」業界マーケティング
第十二回
派遣会社も無関心ではいられない⁉
派遣スタッフの
金融リテラシー”格差”を知る！
派遣という働き方で
幸せを感じる瞬間
「幸せを感じる瞬間」が「ある」と
回答した1420人の派遣スタッフが打ち明けた！
「こんなとき、私は幸せを感じる」
MARKETING
人材ビジネス・インサイト
見て!読んで!感じて!
そして「読者と共に洞察する」業界マーケティング
第十二回
派遣会社も無関心ではいられない⁉
派遣スタッフの
金融リテラシー”格差”を知る！
2024年6月号
特集
第41回派遣スタッフ満足度調査結果
「担当者によるフォロー」
評価項目が軒並み上昇へ
「担当者への信頼度」が、スタッフ満足度に大きく影響
「再就職率」トップはアデコ、
「口コミ率」トップはリクルートスタッフィング
MARKETING
人材ビジネス・インサイト
見て!読んで!感じて!
そして「読者と共に洞察する」業界マーケティング
第十二回
”過去最高額レベル”の派遣時給
派遣スタッフの”実感値”は？
「上げ」でも不満派と「下げ」でも納得派の違いは？
ポイントは満足感よりも、”納得感”
第41回派遣スタッフ満足度調査結果
「担当者によるフォロー」
評価項目が軒並み上昇へ
「担当者への信頼度」が、スタッフ満足度に大きく影響
「再就職率」トップはアデコ、
「口コミ率」トップはリクルートスタッフィング
MARKETING
人材ビジネス・インサイト
見て!読んで!感じて!
そして「読者と共に洞察する」業界マーケティング
第十二回
”過去最高額レベル”の派遣時給
派遣スタッフの”実感値”は？
「上げ」でも不満派と「下げ」でも納得派の違いは？
ポイントは満足感よりも、”納得感”
2024年5月号
特集
スタッフを動かす
「心に刺さる言葉」
派遣スタッフの心を揺さぶった担当者の「あの一言」
MARKETING
人材ビジネス・インサイト
見て!読んで!感じて!
そして「読者と共に洞察する」業界マーケティング
第十一回
「正社員志向」派遣スタッフが選ぶ
"正社員ルート"を検証
「今後、正社員でも働きたい」と回答した
派遣スタッフの4割超が人材紹介会社に登録
スタッフを動かす
「心に刺さる言葉」
派遣スタッフの心を揺さぶった担当者の「あの一言」
MARKETING
人材ビジネス・インサイト
見て!読んで!感じて!
そして「読者と共に洞察する」業界マーケティング
第十一回
「正社員志向」派遣スタッフが選ぶ
"正社員ルート"を検証
「今後、正社員でも働きたい」と回答した
派遣スタッフの4割超が人材紹介会社に登録
2024年4月号
特集
「あえて派遣!」が増加へ
―派遣スタッフの3割が「自分にとっては派遣という働き方が
最も魅力的」と回答。「正社員はもううんざり」の声も
特別寄稿
派遣先・紹介先企業の「人事担当者」にも伝えたい
外国人労働者が200万人を超えた今、
人事担当者が知っておきたいこと
MARKETING
人材ビジネス・インサイト
見て!読んで!感じて!
そして「読者と共に洞察する」業界マーケティング
第十回
事務職と専門事務職における
「時給」満足度の"差"
「あえて派遣!」が増加へ
―派遣スタッフの3割が「自分にとっては派遣という働き方が
最も魅力的」と回答。「正社員はもううんざり」の声も
特別寄稿
派遣先・紹介先企業の「人事担当者」にも伝えたい
外国人労働者が200万人を超えた今、
人事担当者が知っておきたいこと
MARKETING
人材ビジネス・インサイト
見て!読んで!感じて!
そして「読者と共に洞察する」業界マーケティング
第十回
事務職と専門事務職における
「時給」満足度の"差"
2024年2月号
特集
たまには
「読ミニケーション」もイイネ！
「派遣スタッフと読書」実態調査
スタッフの読書意向を知り、読むでもつながる！
4000人の派遣スタッフに聞いた！
「あなたが最近読んだ、雑誌と書籍を教えてください」
特集2
人事担当者には今、どのような書籍が読まれているのか？
派遣先・紹介先との読ミニケーション、
そして対話が深まる「この10冊！」
MARKETING
人材ビジネス・インサイト
見て!読んで!感じて!
そして「読者と共に洞察する」業界マーケティング
今よりも、「さらにプラスワン」の満足度向上を目指す!
〝顧客目線〟の業界マーケティング情報
第八回
「30代スタッフ」の登録者拡大には何が必要なのか？
「30代スタッフ」の割合が高い派遣会社の研究
たまには
「読ミニケーション」もイイネ！
「派遣スタッフと読書」実態調査
スタッフの読書意向を知り、読むでもつながる！
4000人の派遣スタッフに聞いた！
「あなたが最近読んだ、雑誌と書籍を教えてください」
特集2
人事担当者には今、どのような書籍が読まれているのか？
派遣先・紹介先との読ミニケーション、
そして対話が深まる「この10冊！」
MARKETING
人材ビジネス・インサイト
見て!読んで!感じて!
そして「読者と共に洞察する」業界マーケティング
今よりも、「さらにプラスワン」の満足度向上を目指す!
〝顧客目線〟の業界マーケティング情報
第八回
「30代スタッフ」の登録者拡大には何が必要なのか？
「30代スタッフ」の割合が高い派遣会社の研究
2024年1月号
特集
派遣という働き方と
リーダーシップの関係
派遣スタッフの40.1%が
「自分にはリーダーシップがないと思う。
発揮しなくてもいい働き方をしたい」
新春特別寄稿
外国人雇用を取り巻く環境は
2024年、こう変わる
MARKETING
人材ビジネス・インサイト
見て!読んで!感じて!
そして「読者と共に洞察する」業界マーケティング
今よりも、「さらにプラスワン」の満足度向上を目指す!
〝顧客目線〟の業界マーケティング情報
第七回
スキルアップ、キャリアアップなどに
「派遣会社のバックアップ」を期待する
派遣スタッフの多い派遣会社の研究
派遣という働き方と
リーダーシップの関係
派遣スタッフの40.1%が
「自分にはリーダーシップがないと思う。
発揮しなくてもいい働き方をしたい」
新春特別寄稿
外国人雇用を取り巻く環境は
2024年、こう変わる
MARKETING
人材ビジネス・インサイト
見て!読んで!感じて!
そして「読者と共に洞察する」業界マーケティング
今よりも、「さらにプラスワン」の満足度向上を目指す!
〝顧客目線〟の業界マーケティング情報
第七回
スキルアップ、キャリアアップなどに
「派遣会社のバックアップ」を期待する
派遣スタッフの多い派遣会社の研究
2023年12月号
特集
第40回派遣スタッフ満足度調査結果
「口コミ率」など3評価項目が映し出す
「今、スタッフが最も求めている満足度」とは？
「友人に勧めたい」派遣会社のトレンドは、
「事前説明と実務内容の比較」と「給与」の満足度
MARKETING
人材ビジネス・インサイト
見て!読んで!感じて!
そして「読者と共に洞察する」業界マーケティング
今よりも、「さらにプラスワン」の満足度向上を目指す!
〝顧客目線〟の業界マーケティング情報
第六回
「派遣という働き方」における志向の変化
当初、〝積極的に〟「派遣という働き方を選択した」人は
その後、「どんな働き方」を志向しているのか？
…etc
第40回派遣スタッフ満足度調査結果
「口コミ率」など3評価項目が映し出す
「今、スタッフが最も求めている満足度」とは？
「友人に勧めたい」派遣会社のトレンドは、
「事前説明と実務内容の比較」と「給与」の満足度
MARKETING
人材ビジネス・インサイト
見て!読んで!感じて!
そして「読者と共に洞察する」業界マーケティング
今よりも、「さらにプラスワン」の満足度向上を目指す!
〝顧客目線〟の業界マーケティング情報
第六回
「派遣という働き方」における志向の変化
当初、〝積極的に〟「派遣という働き方を選択した」人は
その後、「どんな働き方」を志向しているのか？
…etc
2023年11月号
特集
派遣スタッフの志向性、満足度は
業種・職種 でどれだけ違うのか?
各業種・職種におけるキャリア形成・スキルアップ・マネープラン・時給上昇・キャリアチェンジなどの違いを、
本誌最新 （2023年９月実施） の実態調査データから読み解く
MARKETING
人材ビジネス・インサイト
見て! 読んで! 感じて! そして「読者とともに洞察する」業界マーケティング
今よりも、「さらにプラスワン」の満足度向上を目指す!
〝顧客目線〟の業界マーケティング情報
第五回
スタッフが〝納得〟できる
派遣の「時給」ラインとは?
派遣時給が「高くても」満足度が低く、「低くても」満足度が高い
― その要因はスタッフの「納得感」にあった!!
…etc
派遣スタッフの志向性、満足度は
業種・職種 でどれだけ違うのか?
各業種・職種におけるキャリア形成・スキルアップ・マネープラン・時給上昇・キャリアチェンジなどの違いを、
本誌最新 （2023年９月実施） の実態調査データから読み解く
MARKETING
人材ビジネス・インサイト
見て! 読んで! 感じて! そして「読者とともに洞察する」業界マーケティング
今よりも、「さらにプラスワン」の満足度向上を目指す!
〝顧客目線〟の業界マーケティング情報
第五回
スタッフが〝納得〟できる
派遣の「時給」ラインとは?
派遣時給が「高くても」満足度が低く、「低くても」満足度が高い
― その要因はスタッフの「納得感」にあった!!
…etc
2023年10月号
特集
「学び」に意欲的な
51.8%の派遣スタッフと仕事がしたい！
もっと学びたい! まだまだ成長したい !
―そんな派遣スタッフから「選ばれる派遣会社」になるために !
寄稿
外国人支援に関する
自治体案件の取り方
自治体案件に挑戦する際のポイントと注意点
―濵川恭一（行政書士・つくばワールド行政書士事務所代表）
MARKETING
人材ビジネス・インサイト
見て! 読んで! 感じて! そして「読者とともに洞察する」業界マーケティング
第四回
派遣スタッフから信頼される
「担当者」の多い派遣会社の研究
…etc
「学び」に意欲的な
51.8%の派遣スタッフと仕事がしたい！
もっと学びたい! まだまだ成長したい !
―そんな派遣スタッフから「選ばれる派遣会社」になるために !
寄稿
外国人支援に関する
自治体案件の取り方
自治体案件に挑戦する際のポイントと注意点
―濵川恭一（行政書士・つくばワールド行政書士事務所代表）
MARKETING
人材ビジネス・インサイト
見て! 読んで! 感じて! そして「読者とともに洞察する」業界マーケティング
第四回
派遣スタッフから信頼される
「担当者」の多い派遣会社の研究
…etc
2023年9月号
特集
人材ビジネスと
金融リテラシー 本調査編
派遣スタッフの過半数が、実は心に秘めていた
〝登録したい派遣会社〟の新たな選択肢
「マネープランニングに理解のある派遣会社かどうか?」
MARKETING
人材ビジネス・インサイト
今よりも、「さらにプラスワン」の満足度向上を目指す!
〝顧客目線〟の業界マーケティング情報
「キャリア形成」に定評のある派遣会社! と呼ばれるには、何が必要か?
第三回
「キャリア」に魅力を感じるスタッフが
なぜ、中堅派遣会社に多いのか?
…etc
人材ビジネスと
金融リテラシー 本調査編
派遣スタッフの過半数が、実は心に秘めていた
〝登録したい派遣会社〟の新たな選択肢
「マネープランニングに理解のある派遣会社かどうか?」
MARKETING
人材ビジネス・インサイト
今よりも、「さらにプラスワン」の満足度向上を目指す!
〝顧客目線〟の業界マーケティング情報
「キャリア形成」に定評のある派遣会社! と呼ばれるには、何が必要か?
第三回
「キャリア」に魅力を感じるスタッフが
なぜ、中堅派遣会社に多いのか?
…etc
2023年8月号
特集
人材派遣という「理想郷」
だから、私たちは自ら、
積極的に「人材派遣という働き方」を選んだ!
派遣スタッフの28%が、派遣は
「今、最も魅力的な働き方」と回答。その「理由」とは？
派遣は「今、最も魅力的な働き方」と回答した
1120人の派遣スタッフの本音を徹底分析
MARKETING
見て! 読んで! 感じて！ そして「読者とともに洞察する」業界マーケティング
人材ビジネス・インサイト
Jinzai Business Insights
今よりも、「さらにプラスワン」の満足度向上を目指す!
〝顧客目線〟の業界マーケティング情報
第二回
高まらない! ？ 派遣スタッフの「キャリア」観
「キャリア」という言葉が、
派遣スタッフの心に刺さる派遣会社の研究 前編
…etc
人材派遣という「理想郷」
だから、私たちは自ら、
積極的に「人材派遣という働き方」を選んだ!
派遣スタッフの28%が、派遣は
「今、最も魅力的な働き方」と回答。その「理由」とは？
派遣は「今、最も魅力的な働き方」と回答した
1120人の派遣スタッフの本音を徹底分析
MARKETING
見て! 読んで! 感じて！ そして「読者とともに洞察する」業界マーケティング
人材ビジネス・インサイト
Jinzai Business Insights
今よりも、「さらにプラスワン」の満足度向上を目指す!
〝顧客目線〟の業界マーケティング情報
第二回
高まらない! ？ 派遣スタッフの「キャリア」観
「キャリア」という言葉が、
派遣スタッフの心に刺さる派遣会社の研究 前編
…etc
2023年7月号
特集
「フリーランス新法」で広がる人材ビジネスの役割と可能性
派遣スタッフ実態調査に探る「人材派遣とフリーランスの親和性」
「フリーランス新法」における ５つのCheck Point
Check Point ①
対象となる当事者・取引の定義
Check Point ②
特定受託事業者に係る取引先とのトラブル実態とその適正化
Check Point ③
特定受託事業者に係る取引先とのトラブル内容とその適正化
Check Point ④
特定受託業務従事者の就業環境の整備
Check Point ⑤
「違反した場合等の対応」と「国が行う相談対応等の取り組み」
〇「人材派遣とフリーランスの親和性」を探る Check Point
Check Point
派遣スタッフから見た「フリーランスという働き方」の魅力度
Check Point
「フリーランスという働き方をしたい」派遣スタッフの割合とは?
Check Point
「フリーランスという働き方をしたい」派遣スタッフが多い派遣会社は?
特別寄稿
見て! 読んで! 感じて! そして「読者とともに洞察する」業界マーケティング
人材ビジネス・インサイトJinzai Business Insights
第一回
派遣スタッフとエリアマーケティング
―スタッフ満足度「底上げ」余地の高いエリア特性と注力ポイント
スタッフ満足度〝底上げのカギ〟は、やはり東京エリアにあった!
…etc
「フリーランス新法」で広がる人材ビジネスの役割と可能性
派遣スタッフ実態調査に探る「人材派遣とフリーランスの親和性」
「フリーランス新法」における ５つのCheck Point
Check Point ①
対象となる当事者・取引の定義
Check Point ②
特定受託事業者に係る取引先とのトラブル実態とその適正化
Check Point ③
特定受託事業者に係る取引先とのトラブル内容とその適正化
Check Point ④
特定受託業務従事者の就業環境の整備
Check Point ⑤
「違反した場合等の対応」と「国が行う相談対応等の取り組み」
〇「人材派遣とフリーランスの親和性」を探る Check Point
Check Point
派遣スタッフから見た「フリーランスという働き方」の魅力度
Check Point
「フリーランスという働き方をしたい」派遣スタッフの割合とは?
Check Point
「フリーランスという働き方をしたい」派遣スタッフが多い派遣会社は?
特別寄稿
見て! 読んで! 感じて! そして「読者とともに洞察する」業界マーケティング
人材ビジネス・インサイトJinzai Business Insights
第一回
派遣スタッフとエリアマーケティング
―スタッフ満足度「底上げ」余地の高いエリア特性と注力ポイント
スタッフ満足度〝底上げのカギ〟は、やはり東京エリアにあった!
…etc
2023年6月号
特集
第39回派遣スタッフ満足度調査結果
「待機」満足度が大幅改善も
「給与」満足度は前回比で唯一の悪化
リクルートスタッフィングが
「再就業率」「口コミ率」でダブル栄冠
編集長インタビュー ～派遣スタッフ満足度調査・特別編～
「再就業率」「口コミ率」トップ企業に聞く!
「『マーケットを見る』就労フォローの深化で
多種多様なスタッフニーズに応えていく」
特別寄稿
外国人材サービスの参入・再開が加速へ
人材ビジネス会社ならではの
事業参入の「強み」と「優位性」とは?
「外国人材ビジネス」の始め方と
必要な手続ポイントを徹底公開
…etc
第39回派遣スタッフ満足度調査結果
「待機」満足度が大幅改善も
「給与」満足度は前回比で唯一の悪化
リクルートスタッフィングが
「再就業率」「口コミ率」でダブル栄冠
編集長インタビュー ～派遣スタッフ満足度調査・特別編～
「再就業率」「口コミ率」トップ企業に聞く!
「『マーケットを見る』就労フォローの深化で
多種多様なスタッフニーズに応えていく」
特別寄稿
外国人材サービスの参入・再開が加速へ
人材ビジネス会社ならではの
事業参入の「強み」と「優位性」とは?
「外国人材ビジネス」の始め方と
必要な手続ポイントを徹底公開
…etc
2023年5月号
特集
4月号・５月号2号連続企画―2022年9月調査結果（前号）と
2023年3月調査結果（今号）を徹底比較
物価上昇と派遣時給 後編
―本誌の派遣スタッフアンケートから探る「物価上昇時の時給」への本音
派遣スタッフの過半数が
物価上昇で「生活が厳しくなった」
20代、30代スタッフは「時給引き上げ」傾向も、
中小派遣会社スタッフの９割が「何の対応もない」と回答
キーワード １年前との比較で、派遣時給に変化はあったのか?
キーワード 今の派遣時給についてどう感じているのか?
キーワード この１年以内で所属する派遣会社から「時給引き上げ」に関するアナウンスや対応はあったのか?
キーワード 半年前と比較して、「現在の暮らしはどうか?」
検証・分析
厚労省「令和３年度職業紹介事業報告書の集計結果」速報
特定技能の「臨時日雇就職延数」は前年度比2495・８％の増加へ
…etc
4月号・５月号2号連続企画―2022年9月調査結果（前号）と
2023年3月調査結果（今号）を徹底比較
物価上昇と派遣時給 後編
―本誌の派遣スタッフアンケートから探る「物価上昇時の時給」への本音
派遣スタッフの過半数が
物価上昇で「生活が厳しくなった」
20代、30代スタッフは「時給引き上げ」傾向も、
中小派遣会社スタッフの９割が「何の対応もない」と回答
キーワード １年前との比較で、派遣時給に変化はあったのか?
キーワード 今の派遣時給についてどう感じているのか?
キーワード この１年以内で所属する派遣会社から「時給引き上げ」に関するアナウンスや対応はあったのか?
キーワード 半年前と比較して、「現在の暮らしはどうか?」
検証・分析
厚労省「令和３年度職業紹介事業報告書の集計結果」速報
特定技能の「臨時日雇就職延数」は前年度比2495・８％の増加へ
…etc
2023年4月号
特集
4月号・5月号 2号連続企画
―2022年9月調査結果（今号）と
2023年3月調査結果（次号公開予定）を徹底比較
物価上昇と派遣時給 前編
―本誌の派遣スタッフアンケートから探る「物価上昇時の時給」への本音
物価高の今だから知りたい！
派遣スタッフが〝納得〟できる
自分の中の「時給基準」とは？
満足感はなくとも、「これなら納得できる」という〝派遣時給のモノサシ〟を探る
JINBIZ REPORT
看護師等派遣「特例措置は終了」も
委員からは「臨時的な特例措置」検討論
…etc
4月号・5月号 2号連続企画
―2022年9月調査結果（今号）と
2023年3月調査結果（次号公開予定）を徹底比較
物価上昇と派遣時給 前編
―本誌の派遣スタッフアンケートから探る「物価上昇時の時給」への本音
物価高の今だから知りたい！
派遣スタッフが〝納得〟できる
自分の中の「時給基準」とは？
満足感はなくとも、「これなら納得できる」という〝派遣時給のモノサシ〟を探る
JINBIZ REPORT
看護師等派遣「特例措置は終了」も
委員からは「臨時的な特例措置」検討論
…etc
2023年3月号
特集
派遣スタッフの孤独
派遣会社は「スタッフの孤独」をどこまで理解しているか?
チェックポイント1
41・6%の派遣スタッフが何らかの「孤独を感じている」
チェックポイント2
孤独は「派遣という働き方」とも深く関係しているのか?
チェックポイント3
孤独を癒すために「派遣会社に期待したいこと」は?
チェックポイント4
派遣スタッフが感じる「孤独」はコロナ禍と関係しているのか?
外国人雇用の潮流第48回
実務家目線で探る「外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
人材会社で働く外国人社員インタビュー
日本で働いて「良かったこと、嬉しかったこと」
…etc
派遣スタッフの孤独
派遣会社は「スタッフの孤独」をどこまで理解しているか?
チェックポイント1
41・6%の派遣スタッフが何らかの「孤独を感じている」
チェックポイント2
孤独は「派遣という働き方」とも深く関係しているのか?
チェックポイント3
孤独を癒すために「派遣会社に期待したいこと」は?
チェックポイント4
派遣スタッフが感じる「孤独」はコロナ禍と関係しているのか?
外国人雇用の潮流第48回
実務家目線で探る「外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
人材会社で働く外国人社員インタビュー
日本で働いて「良かったこと、嬉しかったこと」
…etc
2023年2月号
特集
人材ビジネスと金融リテラシー
今、派遣会社に金融リテラシーが求められる理由とは?
派遣スタッフ2000人に聞いた
マネープラン意識調査
派遣スタッフの３人に１人が「資産形成に関心あり」
業界通のLife Ship代表取締役社長の田形正広氏に聞く！
事例レポート
パーソルテンプスタッフ キャリアバンク
特別寄稿
外国人雇用・就労支援の盲点とは？
知らなかったでは済まされない！
「不法就労助長罪」を徹底解説
行政書士・濵川恭一
特別企画
〇注目のサービスを探る!〇
マイナビグループ・マーキュリースタッフィングと
CastingONEが取り組んだ
「古くて新しい」過去登録スタッフの掘り起こし
…etc
人材ビジネスと金融リテラシー
今、派遣会社に金融リテラシーが求められる理由とは?
派遣スタッフ2000人に聞いた
マネープラン意識調査
派遣スタッフの３人に１人が「資産形成に関心あり」
業界通のLife Ship代表取締役社長の田形正広氏に聞く！
事例レポート
パーソルテンプスタッフ キャリアバンク
特別寄稿
外国人雇用・就労支援の盲点とは？
知らなかったでは済まされない！
「不法就労助長罪」を徹底解説
行政書士・濵川恭一
特別企画
〇注目のサービスを探る!〇
マイナビグループ・マーキュリースタッフィングと
CastingONEが取り組んだ
「古くて新しい」過去登録スタッフの掘り起こし
…etc
2023年1月号
特集
人材も組織も「笑顔になれる」職場をつくるための指南書10選
人材の〝貢献度と愛着心〟を高める
「組織論の名著」
“賃上げ促進”時代にあって、「賃上げ」だけでは
満たされない人材と組織の理想の関係性とは?
新春企画
業界団体・関連団体からの新年の挨拶
2023年は人材ビジネス業界にとって
どのような一年になるのか?
認定NPO法人キャリア権推進ネットワーク 一般社団法人日本人材派遣協会
一般社団法人人材サービス産業協議会 一般社団法人日本BPO協会
公益社団法人全国求人情報協会 一般社団法人日本添乗サービス協会
公益社団法人全国民営職業紹介事業協会 公益社団法人労務管理教育センター
中部アウトソーシング協同組合 一般社団法人NEOA
一般社団法人日本人材紹介事業協会
検証・分析
厚労省が令和４年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表
高年齢者の「雇用確保」と「就業確保」の措置は進んでいるのか?
…etc
人材も組織も「笑顔になれる」職場をつくるための指南書10選
人材の〝貢献度と愛着心〟を高める
「組織論の名著」
“賃上げ促進”時代にあって、「賃上げ」だけでは
満たされない人材と組織の理想の関係性とは?
新春企画
業界団体・関連団体からの新年の挨拶
2023年は人材ビジネス業界にとって
どのような一年になるのか?
認定NPO法人キャリア権推進ネットワーク 一般社団法人日本人材派遣協会
一般社団法人人材サービス産業協議会 一般社団法人日本BPO協会
公益社団法人全国求人情報協会 一般社団法人日本添乗サービス協会
公益社団法人全国民営職業紹介事業協会 公益社団法人労務管理教育センター
中部アウトソーシング協同組合 一般社団法人NEOA
一般社団法人日本人材紹介事業協会
検証・分析
厚労省が令和４年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表
高年齢者の「雇用確保」と「就業確保」の措置は進んでいるのか?
…etc
2022年12月号
特集
派遣会社の
〝 こんな営業担当者〟が好き!
2000人の評価コメントに探る
派遣スタッフが安心し、信頼を寄せる「担当者像」とは？
「営業担当者への信頼度」が派遣会社の好感度にも大きく影響
「やや信頼」を「とても信頼」に向上させる営業担当者の〝ある行動〟とは?
JINBIZ REPORT
大学生を対象に企業の「採用代行」に関する意識調査
「採用のプロ」による企業の「採用代行」は
学生にどう映っているのか?
特別企画
○注目データを探る!○
派遣会社50社の読者アンケートから読み解く
これからのスタッフコミュニケーションとは
ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
コロナ禍でも「人員整理はしない」
―「観光業界」特化型 ヒューマニックの企業理念の実践
…etc
…etc
派遣会社の
〝 こんな営業担当者〟が好き!
2000人の評価コメントに探る
派遣スタッフが安心し、信頼を寄せる「担当者像」とは？
「営業担当者への信頼度」が派遣会社の好感度にも大きく影響
「やや信頼」を「とても信頼」に向上させる営業担当者の〝ある行動〟とは?
JINBIZ REPORT
大学生を対象に企業の「採用代行」に関する意識調査
「採用のプロ」による企業の「採用代行」は
学生にどう映っているのか?
特別企画
○注目データを探る!○
派遣会社50社の読者アンケートから読み解く
これからのスタッフコミュニケーションとは
ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
コロナ禍でも「人員整理はしない」
―「観光業界」特化型 ヒューマニックの企業理念の実践
…etc
…etc
2022年11月号
編集長インタビュー 派遣スタッフ満足度調査・特別編
指標項目「再就業率」「口コミ率」１位企業に聞く!
再就業率１位
アデコ株式会社
取締役 兼 Adecco Chief Operating Officer
平野健二さん
口コミ率１位
マンパワーグループ株式会社
CX推進課 担当課長
芹澤千奈美さん
特集
第38回派遣スタッフ満足度調査結果
「再就業率」はアデコ、「口コミ率」はマンパワーがそれぞれ１位に
データが物語るコロナ禍の影響
コロナ禍３年弱のデータ分析
全体平均（項目別）では、「相談・苦情」関連の下落目立つ
…etc
指標項目「再就業率」「口コミ率」１位企業に聞く!
再就業率１位
アデコ株式会社
取締役 兼 Adecco Chief Operating Officer
平野健二さん
口コミ率１位
マンパワーグループ株式会社
CX推進課 担当課長
芹澤千奈美さん
特集
第38回派遣スタッフ満足度調査結果
「再就業率」はアデコ、「口コミ率」はマンパワーがそれぞれ１位に
データが物語るコロナ禍の影響
コロナ禍３年弱のデータ分析
全体平均（項目別）では、「相談・苦情」関連の下落目立つ
…etc
2022年10月号
特集
過熱感なき「静かな幕開け」
「求人メディアに関する法改正」施行へ
「届出制」による法制化で、「求人メディア」は今後どう変わるのか?
□✓2022年職安法改正を〝早足〟で再確認する３つの「改正ポイント」
□✓自社は「届出」が必要な事業者なのかどうか?
□✓令和４年改正職業安定法Ｑ＆Ａ
編集長インタビュー
厚生労働省・職業安定局需給調整事業課長 篠崎拓也氏
検証・分析
『令和４年版 労働経済白書』に探る労働移動のトレンド
人物FLASH
人材紹介業界は今、３回目の大きな成長期へ
一般社団法人日本人材紹介事業協会
会長 林 徹郎 氏
特別企画
業界「上場企業」業績ランキング2021年度（限定版）
…etc
過熱感なき「静かな幕開け」
「求人メディアに関する法改正」施行へ
「届出制」による法制化で、「求人メディア」は今後どう変わるのか?
□✓2022年職安法改正を〝早足〟で再確認する３つの「改正ポイント」
□✓自社は「届出」が必要な事業者なのかどうか?
□✓令和４年改正職業安定法Ｑ＆Ａ
編集長インタビュー
厚生労働省・職業安定局需給調整事業課長 篠崎拓也氏
検証・分析
『令和４年版 労働経済白書』に探る労働移動のトレンド
人物FLASH
人材紹介業界は今、３回目の大きな成長期へ
一般社団法人日本人材紹介事業協会
会長 林 徹郎 氏
特別企画
業界「上場企業」業績ランキング2021年度（限定版）
…etc
2022年9月号
特集１
「技能実習制度」見直し検討へ
「目的と実態の大きな乖離」をなくすための有効な改善案とは？
寄稿
外国人技能実習制度の〝建前と現実の乖離〟はなぜ起こるのか？
濵川恭一行政書士（つくばワールド行政書士事務所代表）
特集２
「キャリア」という言葉に
「あなたは魅力を感じるか?」
2000人の派遣スタッフが回答した「キャリア」に対する〝印象とその理由〟
派遣という働き方にもキャリアがあると嬉しい（31歳男性・東京）
社会人として信用される基準になるものだから（53歳女性・愛知）
派遣のキャリアは認めてくれない（58歳女性・東京）
言葉だけで中身はない（48歳女性・大阪）
JINBIZ REPORT
技能実習企業、７割超で法令違反
厚労省「外国人技能実習生の実習実施者に対する令和３年の監督指導、送検等の状況」
…etc
「技能実習制度」見直し検討へ
「目的と実態の大きな乖離」をなくすための有効な改善案とは？
寄稿
外国人技能実習制度の〝建前と現実の乖離〟はなぜ起こるのか？
濵川恭一行政書士（つくばワールド行政書士事務所代表）
特集２
「キャリア」という言葉に
「あなたは魅力を感じるか?」
2000人の派遣スタッフが回答した「キャリア」に対する〝印象とその理由〟
派遣という働き方にもキャリアがあると嬉しい（31歳男性・東京）
社会人として信用される基準になるものだから（53歳女性・愛知）
派遣のキャリアは認めてくれない（58歳女性・東京）
言葉だけで中身はない（48歳女性・大阪）
JINBIZ REPORT
技能実習企業、７割超で法令違反
厚労省「外国人技能実習生の実習実施者に対する令和３年の監督指導、送検等の状況」
…etc
2022年8月号
特集
特集「“学び”支援機関」としての人材ビジネス
2000人の派遣スタッフが回答！「今の自分にとっての学び、資格取得の意義」
取材リポート「資格取得支援」派遣会社の取り組み①
ワークライフファシリテーター」に込めた
キャリアコンサルタントの「 その先の専門性」とは？
―民間資格創設のパソナが提案する「ライフ面も含めた」多様なキャリア形成支援
取材リポート「資格取得支援」派遣会社の取り組み②
派遣先との「協働型育成」で未経験者にも「チャンスを。」創り出す
―「 働きながらのスキルアップ」を体現するスタッフサービスグループ
…etc
特集「“学び”支援機関」としての人材ビジネス
2000人の派遣スタッフが回答！「今の自分にとっての学び、資格取得の意義」
取材リポート「資格取得支援」派遣会社の取り組み①
ワークライフファシリテーター」に込めた
キャリアコンサルタントの「 その先の専門性」とは？
―民間資格創設のパソナが提案する「ライフ面も含めた」多様なキャリア形成支援
取材リポート「資格取得支援」派遣会社の取り組み②
派遣先との「協働型育成」で未経験者にも「チャンスを。」創り出す
―「 働きながらのスキルアップ」を体現するスタッフサービスグループ
…etc
2022年7月号
特集１
40代、50代の派遣スタッフに聞く!
シニア世代（60代、70代）の自分を
どうイメージしているか?
60代、70代になっても「派遣スタッフ」として働きたいか?
シニアスタッフとして働き続けるために「必要だと思う」ことは?
特集２
派遣スタッフが希望する「魅力的な働き方」とは？
「派遣という働き方」は本意なのか？それとも不本意なのか？
寄稿
外国人入国制限の緩和により
外国人雇用は再び活性化するのか？
濵川恭一（行政書士・つくばワールド行政書士事務所代表）
…etc
40代、50代の派遣スタッフに聞く!
シニア世代（60代、70代）の自分を
どうイメージしているか?
60代、70代になっても「派遣スタッフ」として働きたいか?
シニアスタッフとして働き続けるために「必要だと思う」ことは?
特集２
派遣スタッフが希望する「魅力的な働き方」とは？
「派遣という働き方」は本意なのか？それとも不本意なのか？
寄稿
外国人入国制限の緩和により
外国人雇用は再び活性化するのか？
濵川恭一（行政書士・つくばワールド行政書士事務所代表）
…etc
2022年6月号
特集1
派遣スタッフへのコロナ対応で
好かれる会社になるための
傾向 と 対策
スタッフ回答数「上位13社」の
派遣会社に対する評価コメントを掲載!
特集2
定点観測
過去4回・1年半の調査データの比較検討から、読み解く
結局、「テレワーク派遣」は普及したのか?
コロナ禍における「派遣スタッフとテレワーク」の実態と変遷
JINBIZ REPORT
第341回労政審・労働力需給制度部会で「事例」を基に説明
「職業紹介事業」に該当するか否か?
「求人広告」との区分要件、明確化へ
…etc
派遣スタッフへのコロナ対応で
好かれる会社になるための
傾向 と 対策
スタッフ回答数「上位13社」の
派遣会社に対する評価コメントを掲載!
特集2
定点観測
過去4回・1年半の調査データの比較検討から、読み解く
結局、「テレワーク派遣」は普及したのか?
コロナ禍における「派遣スタッフとテレワーク」の実態と変遷
JINBIZ REPORT
第341回労政審・労働力需給制度部会で「事例」を基に説明
「職業紹介事業」に該当するか否か?
「求人広告」との区分要件、明確化へ
…etc
2022年5月号
特集１
第37回派遣スタッフ満足度調査結果
「再就業率」 「口コミ率」 評価に暗雲
コロナ禍（過去５回調査）で〝最低評価〟に
長引く「コロナ禍」で滲むスタッフ対応への頭打ち感
マイナビワークスが健闘!
「再就業率」と「口コミ率」でダブル栄冠
2000人に徹底調査!
派遣会社の ここが好き! ここが嫌い!
特集２
職業安定法の一部の改正を含む「雇用保険法等の一部を改正する法律」が成立
求人メディア「届出制」10月施行へ
施行規則・指針改正の議論始まる
…etc
第37回派遣スタッフ満足度調査結果
「再就業率」 「口コミ率」 評価に暗雲
コロナ禍（過去５回調査）で〝最低評価〟に
長引く「コロナ禍」で滲むスタッフ対応への頭打ち感
マイナビワークスが健闘!
「再就業率」と「口コミ率」でダブル栄冠
2000人に徹底調査!
派遣会社の ここが好き! ここが嫌い!
特集２
職業安定法の一部の改正を含む「雇用保険法等の一部を改正する法律」が成立
求人メディア「届出制」10月施行へ
施行規則・指針改正の議論始まる
…etc
2022年4月号
特集
法律リテラシーを磨く
人材ビジネス業界関係者が押さえておきたい法令・判例とは?
✓ 「行政処分・指導」事例に探る
人材ビジネス関連の主な法令違反
✓ フリーランス積極活用で拡大する
「独禁法」「下請法」等の環境整備
✓人材ビジネス業界の法令違反に対する
「労政審」委員の意見
✓ 「無期転換」裁判例から
ルールのエッセンスを探る
インタビュー
外井浩志弁護士に聞く
「遵法意識を持ち、顧客からの信頼を得られれば
人材派遣は必ず、利益を出せるビジネスです」
検証・分析
健康経営は「転職」にどう影響するのか?
パーソルワークスデザインが「転職と健康経営に関する意識調査」を実施
MONTHLY DATA
多様化する労働契約のルールに関する検討会報告書案の概要
―厚労省「多様化する労働契約のルールに関する検討会」第13回（令和４年３月17日）資料より
2021年度職業安定分科会における年度目標の中間評価について（案）
―厚労省「労働政策審議会職業安定分科会」第175回（令和４年２月22日）資料より
…etc
法律リテラシーを磨く
人材ビジネス業界関係者が押さえておきたい法令・判例とは?
✓ 「行政処分・指導」事例に探る
人材ビジネス関連の主な法令違反
✓ フリーランス積極活用で拡大する
「独禁法」「下請法」等の環境整備
✓人材ビジネス業界の法令違反に対する
「労政審」委員の意見
✓ 「無期転換」裁判例から
ルールのエッセンスを探る
インタビュー
外井浩志弁護士に聞く
「遵法意識を持ち、顧客からの信頼を得られれば
人材派遣は必ず、利益を出せるビジネスです」
検証・分析
健康経営は「転職」にどう影響するのか?
パーソルワークスデザインが「転職と健康経営に関する意識調査」を実施
MONTHLY DATA
多様化する労働契約のルールに関する検討会報告書案の概要
―厚労省「多様化する労働契約のルールに関する検討会」第13回（令和４年３月17日）資料より
2021年度職業安定分科会における年度目標の中間評価について（案）
―厚労省「労働政策審議会職業安定分科会」第175回（令和４年２月22日）資料より
…etc
2022年3月号
特集
「年度末」に考える
─今年度の振り返りと来年度以降の予測
派遣法2020年改正の振り返りと
今後予定されている法改正
コロナ禍の外国人雇用における振り返りと
2022年４月以降のトピックス
検証・分析
データで見る
「多様な働き方の広がりと課題」
内閣府「令和３年度 日本経済2021-2022」の注目点!
MONTHLY DATA
多様な正社員の雇用ルール等に関する論点について（修正版令和４年１月25日掲載）
無期転換ルールに関する論点について（修正版令和４年１月25日掲載）
―厚労省「多様化する労働契約のルールに関する検討会」第11回（令和４年１月24日）資料より
…etc
「年度末」に考える
─今年度の振り返りと来年度以降の予測
派遣法2020年改正の振り返りと
今後予定されている法改正
コロナ禍の外国人雇用における振り返りと
2022年４月以降のトピックス
検証・分析
データで見る
「多様な働き方の広がりと課題」
内閣府「令和３年度 日本経済2021-2022」の注目点!
MONTHLY DATA
多様な正社員の雇用ルール等に関する論点について（修正版令和４年１月25日掲載）
無期転換ルールに関する論点について（修正版令和４年１月25日掲載）
―厚労省「多様化する労働契約のルールに関する検討会」第11回（令和４年１月24日）資料より
…etc
2022年2月号
特集1
雇用仲介事業者の「優良性」とは何か?
「求人広告」法規制化で高まる人材サービスの「募集情報の的確性の確保」
問われる4つの論点
募集情報の的確性 個人情報の保護 苦情の処理 優良事業者の認定
特集2
〝学び直し〟支援で 人材を「人財」に!
「人材の学び直し」を応援するこの10冊!
派遣スタッフや人材紹介候補者の「学び直し」支援のためのエッセンスを学ぶ
ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
コロナ禍でも求人件数の伸び堅調!
「HR業界」特化 circusの強みとは?
…etc
雇用仲介事業者の「優良性」とは何か?
「求人広告」法規制化で高まる人材サービスの「募集情報の的確性の確保」
問われる4つの論点
募集情報の的確性 個人情報の保護 苦情の処理 優良事業者の認定
特集2
〝学び直し〟支援で 人材を「人財」に!
「人材の学び直し」を応援するこの10冊!
派遣スタッフや人材紹介候補者の「学び直し」支援のためのエッセンスを学ぶ
ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
コロナ禍でも求人件数の伸び堅調!
「HR業界」特化 circusの強みとは?
…etc
2022年1月号
特集
派遣スタッフに聞いた
「あなたにとっての無期転換とは?」
本誌独自調査による派遣スタッフ「無期転換」の現状と課題
注目データ満載！
Q 無期転換者が最も多かった性年代は?
A 40代女性 20・7%
Q 無期転換後に早く退職・転職したい人が多かった性年代は?
A 50代男性 23・1% … など
新春企画
2022年は人材ビジネス業界にとってどのような一年になるのか?
業界団体・関連団体からの新年の挨拶
認定NPO法人 キャリア権推進ネットワーク
一般社団法人 日本人材派遣協会
一般社団法人 人材サービス産業協議会
一般社団法人 日本生産技能労務協会
公益社団法人 全国求人情報協会
一般社団法人 日本添乗サービス協会
公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会
公益社団法人 労務管理教育センター
中部アウトソーシング協同組合
一般社団法人 NEOA
一般社団法人 日本人材紹介事業協会
JINBIZ REPORT
「積極的に評価」での法規制
イベント求人は「届出制」対象外に
…etc
派遣スタッフに聞いた
「あなたにとっての無期転換とは?」
本誌独自調査による派遣スタッフ「無期転換」の現状と課題
注目データ満載！
Q 無期転換者が最も多かった性年代は?
A 40代女性 20・7%
Q 無期転換後に早く退職・転職したい人が多かった性年代は?
A 50代男性 23・1% … など
新春企画
2022年は人材ビジネス業界にとってどのような一年になるのか?
業界団体・関連団体からの新年の挨拶
認定NPO法人 キャリア権推進ネットワーク
一般社団法人 日本人材派遣協会
一般社団法人 人材サービス産業協議会
一般社団法人 日本生産技能労務協会
公益社団法人 全国求人情報協会
一般社団法人 日本添乗サービス協会
公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会
公益社団法人 労務管理教育センター
中部アウトソーシング協同組合
一般社団法人 NEOA
一般社団法人 日本人材紹介事業協会
JINBIZ REPORT
「積極的に評価」での法規制
イベント求人は「届出制」対象外に
…etc
2021年12月号
編集長インタビュー
ランスタッド株式会社 代表取締役会長 兼 CEO
ポール・デュプイさん
「ランスタッドの派遣スタッフになれば、案件の紹介だけでなく、
人としても成長ができる。そうした好循環のサイクルを創りたい」
特集１
第36回派遣スタッフ満足度調査結果──派遣会社のコロナ対応編①
「派遣会社の担当者」からの連絡を派遣スタッフはいつも待っている
・ 自社の派遣スタッフを本当に「放置」していないか?
・６割弱が「ポジティブ評価」するマイナビワークス「コロナ対応」
特集２
第36回派遣スタッフ満足度調査結果──派遣会社のコロナ対応編②
派遣スタッフとテレワークの関係はこの１年間でどう変わったか?
過去３回のスタッフアンケートに探る「派遣とテレワーク」の親和性
JINBIZ REPORT
「募集情報等提供事業者」の把握へ
求人メディア「届出制」参入はあるか?
…etc
ランスタッド株式会社 代表取締役会長 兼 CEO
ポール・デュプイさん
「ランスタッドの派遣スタッフになれば、案件の紹介だけでなく、
人としても成長ができる。そうした好循環のサイクルを創りたい」
特集１
第36回派遣スタッフ満足度調査結果──派遣会社のコロナ対応編①
「派遣会社の担当者」からの連絡を派遣スタッフはいつも待っている
・ 自社の派遣スタッフを本当に「放置」していないか?
・６割弱が「ポジティブ評価」するマイナビワークス「コロナ対応」
特集２
第36回派遣スタッフ満足度調査結果──派遣会社のコロナ対応編②
派遣スタッフとテレワークの関係はこの１年間でどう変わったか?
過去３回のスタッフアンケートに探る「派遣とテレワーク」の親和性
JINBIZ REPORT
「募集情報等提供事業者」の把握へ
求人メディア「届出制」参入はあるか?
…etc
2021年11月号
特集１
第36回派遣スタッフ満足度調査結果
コロナ禍で高まる「スタッフの感受性」と
揺れる「派遣会社への評価軸」
「口コミ率」１位はマイナビワークス
「再就業率」１位はパーソルテンプスタッフ
特集２
高まる「在籍型出向」ニーズと
〝 越境〟人材ビジネスの可能性
コロナ禍「産業雇用安定助成金」創設で関心高まる企業間〝越境〟マッチング
・出向経験者の「キャリア形成・能力開発」にも有効
・高まる「出向先企業の開拓」への期待
PICK UP
厚労省「採用における人材サービスの利用に関するアンケート調査結果の概要」
有料職業紹介の「利用状況」における
注目データを誌上検証
業界最前線リポート 第77回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑪
復業クラウドで都心人材を地方へ
Another worksの地方活性化戦略
…etc
第36回派遣スタッフ満足度調査結果
コロナ禍で高まる「スタッフの感受性」と
揺れる「派遣会社への評価軸」
「口コミ率」１位はマイナビワークス
「再就業率」１位はパーソルテンプスタッフ
特集２
高まる「在籍型出向」ニーズと
〝 越境〟人材ビジネスの可能性
コロナ禍「産業雇用安定助成金」創設で関心高まる企業間〝越境〟マッチング
・出向経験者の「キャリア形成・能力開発」にも有効
・高まる「出向先企業の開拓」への期待
PICK UP
厚労省「採用における人材サービスの利用に関するアンケート調査結果の概要」
有料職業紹介の「利用状況」における
注目データを誌上検証
業界最前線リポート 第77回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑪
復業クラウドで都心人材を地方へ
Another worksの地方活性化戦略
…etc
2021年10月号
特集１
コロナ禍、複業・越境時代の
「キャリア」を考える
人材ビジネスが拓く「キャリア自律・形成」支援
「キャリアの可視化」を契機に“企業が応援する状況”を創り出す
コロナ禍の1年間でキャリアコンサルティングの「相談」はどう変化したか？
緊急寄稿
厚労省統計「技能実習生の実習実施者に対する監督指導」から紐解く
技能実習制度の課題と改善点
特集2
分科会論点と使用者虐待事例に探る
障害者雇用の課題と問題点
特別企画
業界「上場企業」
業績ランキング2020年度限定版
…etc
コロナ禍、複業・越境時代の
「キャリア」を考える
人材ビジネスが拓く「キャリア自律・形成」支援
「キャリアの可視化」を契機に“企業が応援する状況”を創り出す
コロナ禍の1年間でキャリアコンサルティングの「相談」はどう変化したか？
緊急寄稿
厚労省統計「技能実習生の実習実施者に対する監督指導」から紐解く
技能実習制度の課題と改善点
特集2
分科会論点と使用者虐待事例に探る
障害者雇用の課題と問題点
特別企画
業界「上場企業」
業績ランキング2020年度限定版
…etc
2021年9月号
特 集
厚労省「有期労働契約に関する実態調査」に探る
無期転換ルールの現状と課題
注目データとポイント
・無期転換者の割合が多い業種とは?
・「無期転換ルール」以外の無期転換制度の利用は?
・無期転換“後”の労働者の意識の変化は?
・無期転換を「希望する理由」と「希望しない理由」
・派遣労働者の「無期転換」とコロナ禍との関係など
特別企画
“業界通”社労士が振り返る
派遣会社からの「コロナ禍の相談事例」
TOPICS
「労使協定方式」における一般労働者の賃金水準を公表
令和4年度「局長通達」
全文掲載および社労士による前年度比「変更チェック&ポイント」
…etc
厚労省「有期労働契約に関する実態調査」に探る
無期転換ルールの現状と課題
注目データとポイント
・無期転換者の割合が多い業種とは?
・「無期転換ルール」以外の無期転換制度の利用は?
・無期転換“後”の労働者の意識の変化は?
・無期転換を「希望する理由」と「希望しない理由」
・派遣労働者の「無期転換」とコロナ禍との関係など
特別企画
“業界通”社労士が振り返る
派遣会社からの「コロナ禍の相談事例」
TOPICS
「労使協定方式」における一般労働者の賃金水準を公表
令和4年度「局長通達」
全文掲載および社労士による前年度比「変更チェック&ポイント」
…etc
2021年8月号
緊急企画
外国人技能実習制度はどこへ向かおうとしているのか?
米国務省が人身売買報告書で
「外国人労働者搾取のために悪用し続けている」と問題視
本誌連載「外国人雇用の潮流」でお馴染みの濵川恭一行政書士が緊急寄稿
特集1
人材ビジネス事業者も共有したい
アフターコロナを見据えた
外国人雇用の在り方とその対応策
厚労省「外国人雇用対策の在り方に関する検討会
中間取りまとめ」で示された注目論点とは?
特集2
厚労省「労働市場における雇用仲介の在り方に関する研究会 報告書」
が映し出す「雇用仲介サービス」のこれから
強調された「官民連携」と
雇用仲介サービスの「公益的」役割
…etc
外国人技能実習制度はどこへ向かおうとしているのか?
米国務省が人身売買報告書で
「外国人労働者搾取のために悪用し続けている」と問題視
本誌連載「外国人雇用の潮流」でお馴染みの濵川恭一行政書士が緊急寄稿
特集1
人材ビジネス事業者も共有したい
アフターコロナを見据えた
外国人雇用の在り方とその対応策
厚労省「外国人雇用対策の在り方に関する検討会
中間取りまとめ」で示された注目論点とは?
特集2
厚労省「労働市場における雇用仲介の在り方に関する研究会 報告書」
が映し出す「雇用仲介サービス」のこれから
強調された「官民連携」と
雇用仲介サービスの「公益的」役割
…etc
2021年7月号
特集
第35回派遣スタッフ満足度調査結果──派遣会社のコロナ対応編②
派遣スタッフに
「テレワーク格差」はあるのか?
「テレワークでも選ばれる」派遣会社になるには?
2000人を対象とした実態調査からうかがえる
「派遣スタッフとテレワーク」の現状と課題
特別企画
あえて、「雑学・うんちく五輪」五輪を契機に「知恵の輪」を！
「五輪」を題材にコミュニケーション
知識でスタッフ、派遣先・紹介先等とつながる
議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
「 第304回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会」
（2020年（令和２年）７月29日）より
派遣労働者のテレワークについて
…etc
第35回派遣スタッフ満足度調査結果──派遣会社のコロナ対応編②
派遣スタッフに
「テレワーク格差」はあるのか?
「テレワークでも選ばれる」派遣会社になるには?
2000人を対象とした実態調査からうかがえる
「派遣スタッフとテレワーク」の現状と課題
特別企画
あえて、「雑学・うんちく五輪」五輪を契機に「知恵の輪」を！
「五輪」を題材にコミュニケーション
知識でスタッフ、派遣先・紹介先等とつながる
議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
「 第304回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会」
（2020年（令和２年）７月29日）より
派遣労働者のテレワークについて
…etc
2021年6月号
特集
第35回派遣スタッフ満足度調査結果──派遣会社のコロナ対応編①
コロナ禍の今こそ、スタッフの声を
〝徹底して傾聴する〟
Ｑ 派遣会社のコロナ対応に、あなたは何点を付けるか?
Ｑ 派遣会社はコロナ禍における頼れる相談相手なのか?
Ｑ コロナ対応で最も評価の高い派遣会社はどこか?
Ｑ 派遣スタッフが満点を付けた「その理由」とは？
Ｑ 派遣スタッフは、コロナ対応のどこを評価しているのか？
Ｑ コロナ対応で派遣スタッフの満足度を上げるポイントとは?
業界事例・特別ワイド版
コロナ禍の今だから、より〝頼りにされる人、企業〟がある!
人材ビジネス業界のそんな熱きチャレンジと努力の軌跡を追う
事例1
シリーズ 人材ビジネスの「公益性」を探る
「プロ人材」の知見とノウハウを活用し
「自律的」事業成長をサポート
事例2
Editor Report 「最近、事業の調子はいかがですか?」
職業紹介から「求人サイト」へ
看護教員の〝主体性〟に働きかける
事例3
Challenge 人材ビジネスで新境地を開く
ジョブサポートパワーが挑む
「適所適材」へ向けたキャリア支援
…etc
第35回派遣スタッフ満足度調査結果──派遣会社のコロナ対応編①
コロナ禍の今こそ、スタッフの声を
〝徹底して傾聴する〟
Ｑ 派遣会社のコロナ対応に、あなたは何点を付けるか?
Ｑ 派遣会社はコロナ禍における頼れる相談相手なのか?
Ｑ コロナ対応で最も評価の高い派遣会社はどこか?
Ｑ 派遣スタッフが満点を付けた「その理由」とは？
Ｑ 派遣スタッフは、コロナ対応のどこを評価しているのか？
Ｑ コロナ対応で派遣スタッフの満足度を上げるポイントとは?
業界事例・特別ワイド版
コロナ禍の今だから、より〝頼りにされる人、企業〟がある!
人材ビジネス業界のそんな熱きチャレンジと努力の軌跡を追う
事例1
シリーズ 人材ビジネスの「公益性」を探る
「プロ人材」の知見とノウハウを活用し
「自律的」事業成長をサポート
事例2
Editor Report 「最近、事業の調子はいかがですか?」
職業紹介から「求人サイト」へ
看護教員の〝主体性〟に働きかける
事例3
Challenge 人材ビジネスで新境地を開く
ジョブサポートパワーが挑む
「適所適材」へ向けたキャリア支援
…etc
2021年5月号
編集長インタビュー〜派遣スタッフ満足度調査・特別編〜
「指標評価」項目で満足度１位の派遣会社に聞く!
「再就業率」１位
マンパワーグループ
代表取締役社長 池田匡弥
「口コミ率」１位
リクルートスタッフィング
執行役員 東京営業統括部統括部長 平本早苗
特集
第35回派遣スタッフ満足度調査結果
「再就業率」全体平均が3.8ポイント台に上昇──派遣会社への帰属意識の高まりか
「口コミ率」はリクスタが首位奪還、「再就業率」は１位マンパワーが全体を底上げ
JINBIZ REPORT
厚労省が令和元年度「労働者派遣事業報告書」集計結果（速報）を公表
平成元年度「労働者派遣事業の売上高」は
対前年度比23・3%増の７兆8689億円
…etc
「指標評価」項目で満足度１位の派遣会社に聞く!
「再就業率」１位
マンパワーグループ
代表取締役社長 池田匡弥
「口コミ率」１位
リクルートスタッフィング
執行役員 東京営業統括部統括部長 平本早苗
特集
第35回派遣スタッフ満足度調査結果
「再就業率」全体平均が3.8ポイント台に上昇──派遣会社への帰属意識の高まりか
「口コミ率」はリクスタが首位奪還、「再就業率」は１位マンパワーが全体を底上げ
JINBIZ REPORT
厚労省が令和元年度「労働者派遣事業報告書」集計結果（速報）を公表
平成元年度「労働者派遣事業の売上高」は
対前年度比23・3%増の７兆8689億円
…etc
2021年4月号
特 集
多様化する「雇用仲介の在り方」と新たな事業モデルとは?
5月以降の「論点整理」の議論を前に、これまでの主な論点を振り返る
7人の学者・有識者が語る「今、議論すべき『雇用仲介の在り方』の重要論点」
CHECK POINT
図解 ４月１日施行法令Check
見て、覚える! 確認する! 専門家の「チェックポイント」解説付き
新連載
渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
…etc
多様化する「雇用仲介の在り方」と新たな事業モデルとは?
5月以降の「論点整理」の議論を前に、これまでの主な論点を振り返る
7人の学者・有識者が語る「今、議論すべき『雇用仲介の在り方』の重要論点」
CHECK POINT
図解 ４月１日施行法令Check
見て、覚える! 確認する! 専門家の「チェックポイント」解説付き
新連載
渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
…etc
2021年3月号
この人に今、ここが聞きたい!
根本 匠さん
衆議院議員 元厚生労働大臣
「紹介手数料に反映される様々なコストを
紹介事業者はしっかりと説明し、
求人側に納得してもらっているのか」
特 集
2021年 春の法改正・施行への備えは万全か?
法改正対応に強い〝頼れる〟人材ビジネス会社になる
改正障害者雇用促進法
法定雇用率２・3%で高まるキャリア形成支援
派遣法施行規則・指針改正
派遣労働者からの希望の聴取
マージン率等の開示
改正高年齢者雇用安定法
70歳までの就労確保の努力義務
継続雇用制度
弁護士が誌上レクチャー
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法「条文」
令和３年１月、４月施行の
派遣法〝６つの改正〟とは？
…etc
根本 匠さん
衆議院議員 元厚生労働大臣
「紹介手数料に反映される様々なコストを
紹介事業者はしっかりと説明し、
求人側に納得してもらっているのか」
特 集
2021年 春の法改正・施行への備えは万全か?
法改正対応に強い〝頼れる〟人材ビジネス会社になる
改正障害者雇用促進法
法定雇用率２・3%で高まるキャリア形成支援
派遣法施行規則・指針改正
派遣労働者からの希望の聴取
マージン率等の開示
改正高年齢者雇用安定法
70歳までの就労確保の努力義務
継続雇用制度
弁護士が誌上レクチャー
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法「条文」
令和３年１月、４月施行の
派遣法〝６つの改正〟とは？
…etc
2021年2月号
特 集
コロナ禍でも組織を伸ばす! 人材ビジネス業界のリーダーが今、
共有すべき〝いにしえの叡知〟
コロナ禍を転じて福と為す
「歴史的名著」に学び
〝 変化に強い〟リーダーになる!
TOPICS
4月1日施行「改正高年齢者雇用安定法」
―中宮社労士が要チェックポイントを解説
65歳から70歳までの継続雇用制度
「高齢者の派遣社員」は常用型に限定
特別リポート
変化する労働市場において
求人メディア業界はどうあるべきか?
求人情報適正化推進協議会・鎌田耕一委員（東洋大名誉教授）に聞く
JINBIZ DATA
日本人材派遣協会が第14回「派遣社員WEBアンケート調査」結果を発表
コロナ禍における
派遣社員の実態と本音が明らかに
…etc
コロナ禍でも組織を伸ばす! 人材ビジネス業界のリーダーが今、
共有すべき〝いにしえの叡知〟
コロナ禍を転じて福と為す
「歴史的名著」に学び
〝 変化に強い〟リーダーになる!
TOPICS
4月1日施行「改正高年齢者雇用安定法」
―中宮社労士が要チェックポイントを解説
65歳から70歳までの継続雇用制度
「高齢者の派遣社員」は常用型に限定
特別リポート
変化する労働市場において
求人メディア業界はどうあるべきか?
求人情報適正化推進協議会・鎌田耕一委員（東洋大名誉教授）に聞く
JINBIZ DATA
日本人材派遣協会が第14回「派遣社員WEBアンケート調査」結果を発表
コロナ禍における
派遣社員の実態と本音が明らかに
…etc
2021年1月号
編集長インタビュー
松原哲也さん
厚生労働省職業安定局 需給調整事業課長
「従来型のモデルを回していくだけではなく、
それを越えたアクションを起こしていく。
今はそのフェーズに来ているのだと思います」
特 集
コ ロナ禍の今、
「派遣スタッフの不安」に耳を傾ける！
第34回派遣スタッフ満足度調査「口コミ率」１位、「再就業率」１位企業が語った〝共通のキーワード〟
派遣スタッフが回答した
コロナ禍における「派遣で働く」ことの〝不安材料ベスト５〟とは？
JINBIZ DATA
「日雇派遣」看護師業務についての
福祉介護関連団体の考え方
…etc
松原哲也さん
厚生労働省職業安定局 需給調整事業課長
「従来型のモデルを回していくだけではなく、
それを越えたアクションを起こしていく。
今はそのフェーズに来ているのだと思います」
特 集
コ ロナ禍の今、
「派遣スタッフの不安」に耳を傾ける！
第34回派遣スタッフ満足度調査「口コミ率」１位、「再就業率」１位企業が語った〝共通のキーワード〟
派遣スタッフが回答した
コロナ禍における「派遣で働く」ことの〝不安材料ベスト５〟とは？
JINBIZ DATA
「日雇派遣」看護師業務についての
福祉介護関連団体の考え方
…etc
2020年12月号
編集長インタビュー ～派遣スタッフ満足度調査・特別編～
第34回派遣スタッフ満足度調査「口コミ率」「再就業率」1位企業に探る
〝コロナ禍での栄冠〟2社のスタッフ対応への熱意と取り組みとは？
「口コミ率」満足度1位
パソナ
株式会社パソナ代表取締役社長COO
中尾慎太郎さん
株式会社パソナ常務執行役員
三ッ田梓さん
「再就業率」満足度1位
パーソルテンプスタッフ
取締役副社長 執行役員
木村和成さん
特 集
第34回派遣スタッフ満足度調査結果 第2部・「派遣会社のコロナ対応」編
派遣会社のコロナ対応に
あなたは何点を付けますか？
2000人の派遣スタッフに聞いた！「派遣会社のコロナ対応」に対する満足度を徹底調査
Ｑ 「コロナ対応」における派遣スタッフの評価ポイントとは？
Ｑ 派遣会社はコロナ禍における「頼れる相談相手」なのか？
Ｑ コロナショックでの「派遣切り」に遭ったスタッフの割合は？
Ｑ 〝待機率〟高まる無期雇用スタッフの「その後」は？
…etc
第34回派遣スタッフ満足度調査「口コミ率」「再就業率」1位企業に探る
〝コロナ禍での栄冠〟2社のスタッフ対応への熱意と取り組みとは？
「口コミ率」満足度1位
パソナ
株式会社パソナ代表取締役社長COO
中尾慎太郎さん
株式会社パソナ常務執行役員
三ッ田梓さん
「再就業率」満足度1位
パーソルテンプスタッフ
取締役副社長 執行役員
木村和成さん
特 集
第34回派遣スタッフ満足度調査結果 第2部・「派遣会社のコロナ対応」編
派遣会社のコロナ対応に
あなたは何点を付けますか？
2000人の派遣スタッフに聞いた！「派遣会社のコロナ対応」に対する満足度を徹底調査
Ｑ 「コロナ対応」における派遣スタッフの評価ポイントとは？
Ｑ 派遣会社はコロナ禍における「頼れる相談相手」なのか？
Ｑ コロナショックでの「派遣切り」に遭ったスタッフの割合は？
Ｑ 〝待機率〟高まる無期雇用スタッフの「その後」は？
…etc
2020年11月号
第34回派遣スタッフ満足度調査結果
第1部・本調査
有事の時こそ会社の理念が試される!
コロナ禍 のスタッフ満足度
本調査16項目における「コロナ禍のスタッフ満足度」への影響は?
「口コミ率」満足度1位はパソナ 「再就業率」満足度1位はパーソルテンプスタッフ
特 集
過去の取材先に聞く!
コロナ禍〝前後〟で
何が変わったのか? 第2弾
各人材会社はこの危機とどう向き合い、いかに乗り越えようとしているのか
JINBIZ FLASH
〝非正規〟最高裁判決を
どう受け止めるべきか?
弁護士が誌上レクチャー
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法「条文」
「キャリアアップ措置」が
派遣元に課せられた理由とは?
…etc
第1部・本調査
有事の時こそ会社の理念が試される!
コロナ禍 のスタッフ満足度
本調査16項目における「コロナ禍のスタッフ満足度」への影響は?
「口コミ率」満足度1位はパソナ 「再就業率」満足度1位はパーソルテンプスタッフ
特 集
過去の取材先に聞く!
コロナ禍〝前後〟で
何が変わったのか? 第2弾
各人材会社はこの危機とどう向き合い、いかに乗り越えようとしているのか
JINBIZ FLASH
〝非正規〟最高裁判決を
どう受け止めるべきか?
弁護士が誌上レクチャー
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法「条文」
「キャリアアップ措置」が
派遣元に課せられた理由とは?
…etc
2020年10月号
編集長インタビュー
川崎健一郎さん
アデコグループジャパン 代表
「 〝課題先進国〟の日本において、
人材を軸にその解決策を見出していきたい。
それはコロナの前後を問わず当社のテーマです」
特 集
過去の取材先11社に聞く！
コロナ禍〝前後〟で
何が変わったのか？
各人材会社はこの危機とどう向き合い、いかに乗り越えようとしているのか
解 説
「同一労働同一賃金」施行から６ヵ月
もう「自主点検」は済みましたか？
業界通の平澤賢一・社会保険労務士が
チェックポイントを解説
〝 誌上点検〟チェックシート付
新規領域への参入
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
入札・調達 情報
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！
…etc
川崎健一郎さん
アデコグループジャパン 代表
「 〝課題先進国〟の日本において、
人材を軸にその解決策を見出していきたい。
それはコロナの前後を問わず当社のテーマです」
特 集
過去の取材先11社に聞く！
コロナ禍〝前後〟で
何が変わったのか？
各人材会社はこの危機とどう向き合い、いかに乗り越えようとしているのか
解 説
「同一労働同一賃金」施行から６ヵ月
もう「自主点検」は済みましたか？
業界通の平澤賢一・社会保険労務士が
チェックポイントを解説
〝 誌上点検〟チェックシート付
新規領域への参入
パブリック領域で人材ビジネスの強み、ポテンシャルを活かす！
入札・調達 情報
「新規領域への参入」でウィズコロナ時代を乗り切る！
…etc
2020年9月号
編集長インタビュー・緊急特別編
今、リーマン・ショック期に学ぶ 第2弾
──コロナ禍を乗り越え、チャンスに変えるために
世界危機の経験と教訓から今、
人材ビジネス業界が学び、生かすべき点とは何か？
編集長インタビュー
中尾慎太郎さん
株式会社パソナ 代表取締役社長COO
「私はいつも最悪の状態を想定しています。
人材派遣事業の受注数が仮に５割減になっても、
将来の働き方に合わせた事業ポートフォリオを構築します」
特集
人材ビジネス会社等の独自調査データを俯瞰する
各種調査データから浮かび上がる
「派遣とテレワーク」の現状と課題
コロナ禍に学ぶ!人材ビジネス誌上セミナー
コロナ禍の今こそ、本誌を片手に、
活字セミナーでの学習機会を増やそう！
今回のセミナー講師は
社会保険労務士 中宮伸二郎先生
…etc
今、リーマン・ショック期に学ぶ 第2弾
──コロナ禍を乗り越え、チャンスに変えるために
世界危機の経験と教訓から今、
人材ビジネス業界が学び、生かすべき点とは何か？
編集長インタビュー
中尾慎太郎さん
株式会社パソナ 代表取締役社長COO
「私はいつも最悪の状態を想定しています。
人材派遣事業の受注数が仮に５割減になっても、
将来の働き方に合わせた事業ポートフォリオを構築します」
特集
人材ビジネス会社等の独自調査データを俯瞰する
各種調査データから浮かび上がる
「派遣とテレワーク」の現状と課題
コロナ禍に学ぶ!人材ビジネス誌上セミナー
コロナ禍の今こそ、本誌を片手に、
活字セミナーでの学習機会を増やそう！
今回のセミナー講師は
社会保険労務士 中宮伸二郎先生
…etc
2020年8月号
緊急「匿名・アンケート基礎調査」
人材ビジネス会社のコロナ対応の今
コロナ禍における
直近の事業課題と今後の重点施策
Q 直近の事業課題は何か？
Q 助成金・補助金は活用しているか？
Q 運転資金等の融資の活用は?
Q 新規顧客（派遣先・紹介先）の模索について
専門解説
自社が「派遣会社でのクラスター発生」の現場にならないために！
そして、もしなってしまったら…？
「派遣とクラスター」
における法的対応
TOPICS
「労働者派遣制度に関する議論の中間整理」と
そのチェックポイント
CLOSE-UP
人材ビジネス関係者が知っておきたい
30分で押さえる「骨太の方針2020」
…etc
人材ビジネス会社のコロナ対応の今
コロナ禍における
直近の事業課題と今後の重点施策
Q 直近の事業課題は何か？
Q 助成金・補助金は活用しているか？
Q 運転資金等の融資の活用は?
Q 新規顧客（派遣先・紹介先）の模索について
専門解説
自社が「派遣会社でのクラスター発生」の現場にならないために！
そして、もしなってしまったら…？
「派遣とクラスター」
における法的対応
TOPICS
「労働者派遣制度に関する議論の中間整理」と
そのチェックポイント
CLOSE-UP
人材ビジネス関係者が知っておきたい
30分で押さえる「骨太の方針2020」
…etc
2020年7月号
編集長インタビュー・緊急特別編
今、リーマン・ショック期に学ぶ
──コロナ禍を乗り越え、チャンスに変えるために
世界危機の経験と教訓から今、
人材ビジネス業界が学び、生かすべき点とは何か?
当時、最前線で多くの人材ビジネス会社と接した2人の業界通に聞く！
特集
派遣スタッフからの「相談・苦情」対応で分かれた
有期雇用 無期雇用 の満足差
雇用形態別で見た派遣スタッフの意外な温度差とは?
緊急特集
コロナ危機と相談事例 Q&A 「雇用調整助成金」編
人材ビジネス会社の悩みに社労士が答える!
業界関係者必読の「今だから知りたい」 コロナ危機への対応
…etc
今、リーマン・ショック期に学ぶ
──コロナ禍を乗り越え、チャンスに変えるために
世界危機の経験と教訓から今、
人材ビジネス業界が学び、生かすべき点とは何か?
当時、最前線で多くの人材ビジネス会社と接した2人の業界通に聞く！
特集
派遣スタッフからの「相談・苦情」対応で分かれた
有期雇用 無期雇用 の満足差
雇用形態別で見た派遣スタッフの意外な温度差とは?
緊急特集
コロナ危機と相談事例 Q&A 「雇用調整助成金」編
人材ビジネス会社の悩みに社労士が答える!
業界関係者必読の「今だから知りたい」 コロナ危機への対応
…etc
2020年6月号
特集
「同一労働同一賃金」は、派遣スタッフに どのように映っているのか?
「同一労働同一賃金」への
派遣スタッフの「期待」と「不安」、そして「不信」
2000人の 派遣スタッフを対象に 本誌独自アンケート調査
今回の注目データ
4人に1人の派遣スタッフが
「そもそも同一労働同一賃金はうまくいかないと思う」
緊急特集
コロナ危機と相談事例 Q&A
人材ビジネス会社の悩みに社労士が答える!
──業界関係者必読の「今だから知りたい」
コロナ危機への対応
労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤!
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第63回 コロナ後を展望する
…etc
「同一労働同一賃金」は、派遣スタッフに どのように映っているのか?
「同一労働同一賃金」への
派遣スタッフの「期待」と「不安」、そして「不信」
2000人の 派遣スタッフを対象に 本誌独自アンケート調査
今回の注目データ
4人に1人の派遣スタッフが
「そもそも同一労働同一賃金はうまくいかないと思う」
緊急特集
コロナ危機と相談事例 Q&A
人材ビジネス会社の悩みに社労士が答える!
──業界関係者必読の「今だから知りたい」
コロナ危機への対応
労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤!
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第63回 コロナ後を展望する
…etc
2020年5月号
特集I
第33回派遣スタッフ満足度調査結果
「相談・コミュニケーション」関連の満足度が上昇傾向に
「口コミ率」「再就業率」でリクルートスタッフィングが2冠
今回の注目データ
「派遣先への直接雇用」が実施されなかった理由とは?
特集II
コロナ危機と人材ビジネス
人材ビジネス業界における
新型コロナへの対応と現状認識を探る
〇派遣スタッフが今、最も不安に感じていることは何か?
〇事業活動への影響について派遣会社はどう思っているのか?
〇業界関連団体が今、人材ビジネスに関わる人たちに伝えたい
メッセージとは?
…etc
第33回派遣スタッフ満足度調査結果
「相談・コミュニケーション」関連の満足度が上昇傾向に
「口コミ率」「再就業率」でリクルートスタッフィングが2冠
今回の注目データ
「派遣先への直接雇用」が実施されなかった理由とは?
特集II
コロナ危機と人材ビジネス
人材ビジネス業界における
新型コロナへの対応と現状認識を探る
〇派遣スタッフが今、最も不安に感じていることは何か?
〇事業活動への影響について派遣会社はどう思っているのか?
〇業界関連団体が今、人材ビジネスに関わる人たちに伝えたい
メッセージとは?
…etc
2020年4月号
編集長インタビュー
和田孝雄さん
パーソルテンプスタッフ株式会社 代表取締役社長
「派遣スタッフの同一労働同一賃金とは何か、
そのためにはどんな対応が必要なのか。
その説明を４回、５回と繰り返しました」
この人に今、ここが聞きたい!
田澤由利さん（株式会社テレワークマネジメント代表取締役）に聞く!
“人材のフル活用”につながる
テレワークと人材派遣の関係
＜冒頭立ち読み公開!!＞
特集Ⅰ
「同一労働同一賃金」施行へ
想定される初期トラブルとその対処策とは？
平澤賢一氏（社会保険労務士）がQ&Aで解説する誌上セミナー！
本誌緊急アンケート
新型コロナの人材サービス事業への影響は？
新型コロナウイルス感染拡大について、83・8%の関係企業が「深刻」と回答
…etc
和田孝雄さん
パーソルテンプスタッフ株式会社 代表取締役社長
「派遣スタッフの同一労働同一賃金とは何か、
そのためにはどんな対応が必要なのか。
その説明を４回、５回と繰り返しました」
この人に今、ここが聞きたい!
田澤由利さん（株式会社テレワークマネジメント代表取締役）に聞く!
“人材のフル活用”につながる
テレワークと人材派遣の関係
＜冒頭立ち読み公開!!＞
特集Ⅰ
「同一労働同一賃金」施行へ
想定される初期トラブルとその対処策とは？
平澤賢一氏（社会保険労務士）がQ&Aで解説する誌上セミナー！
本誌緊急アンケート
新型コロナの人材サービス事業への影響は？
新型コロナウイルス感染拡大について、83・8%の関係企業が「深刻」と回答
…etc
2020年3月号
特集１
施行１ヵ月前の今、押さえておきたい６つのチェックポイント
社労士・中宮伸二郎氏がレクチャー
「同一労働同一賃金」 施行前に総点検！
特集2
2018年度 人材ビジネス会社
「業績ランキング」完全版
各ランキング・トップ企業が「自社業績」を振り返る
注目DATA THE満足度番外編
好待遇よりも人間関係を選ぶ
派遣スタッフの「派遣先」観とその理由
この人に今、ここが聞きたい!
行政書士・濵川恭一氏に聞く!
「特定技能」の現状と課題
…etc
施行１ヵ月前の今、押さえておきたい６つのチェックポイント
社労士・中宮伸二郎氏がレクチャー
「同一労働同一賃金」 施行前に総点検！
特集2
2018年度 人材ビジネス会社
「業績ランキング」完全版
各ランキング・トップ企業が「自社業績」を振り返る
注目DATA THE満足度番外編
好待遇よりも人間関係を選ぶ
派遣スタッフの「派遣先」観とその理由
この人に今、ここが聞きたい!
行政書士・濵川恭一氏に聞く!
「特定技能」の現状と課題
…etc
2020年2月号
編集長インタビュー
外井浩志 外井法律事務所 弁護士
「同一労働同一賃金では賃金に法律の網をかける。
法律のメスが入らなかった領域にメスが入る、
法律家から見ればこれは大変なことなのです」
特集
キャリア教育の今
キャリア教育推進“表彰団体”から
キャリア教育の課題とトレンドを探る
JINBIZ FLASH
「同一労働同一賃金」対応へ――連合は「春季生活闘争」スローガンに「格差是正」加える
派遣元と派遣先が連携し
派遣労働者のケア体制の構築を！
速報！
厚生労働省が令和２年１月14日に公表
派遣元労使協定「派遣労働者の待遇決定」イメージ
…etc
外井浩志 外井法律事務所 弁護士
「同一労働同一賃金では賃金に法律の網をかける。
法律のメスが入らなかった領域にメスが入る、
法律家から見ればこれは大変なことなのです」
特集
キャリア教育の今
キャリア教育推進“表彰団体”から
キャリア教育の課題とトレンドを探る
JINBIZ FLASH
「同一労働同一賃金」対応へ――連合は「春季生活闘争」スローガンに「格差是正」加える
派遣元と派遣先が連携し
派遣労働者のケア体制の構築を！
速報！
厚生労働省が令和２年１月14日に公表
派遣元労使協定「派遣労働者の待遇決定」イメージ
…etc
2020年1月号
新春企画
2020年は人材ビジネス業界にとってどんな１年になるのか？
業界・関連団体からの新年の挨拶
新春特集
人材ビジネス会社に聞いた
2019年の景況・業況感と2020年の景況・業況予測
検証！ 関東と関西 エリア別で景況・業況感に違いはあるのか？
巻頭言
2020年の年頭にあたって
松原 哲也（厚生労働省 職業安定局 需給調整事業課長）
注目DATA
THE満足度番外編
フリーランスになるための「キャリアパスとしての派遣」の可能性
…etc
2020年は人材ビジネス業界にとってどんな１年になるのか？
業界・関連団体からの新年の挨拶
新春特集
人材ビジネス会社に聞いた
2019年の景況・業況感と2020年の景況・業況予測
検証！ 関東と関西 エリア別で景況・業況感に違いはあるのか？
巻頭言
2020年の年頭にあたって
松原 哲也（厚生労働省 職業安定局 需給調整事業課長）
注目DATA
THE満足度番外編
フリーランスになるための「キャリアパスとしての派遣」の可能性
…etc
2019年12月号
特集
派遣スタッフの４人に１人が「同一労働同一賃金はうまくいかない」と回答
「同一労働同一賃金」は 派遣スタッフに歓迎されているのか？
2000人の派遣スタッフを対象に本誌独自アンケ―ト調査
編集長インタビュー
森山たつを 海外就職研究家 株式会社スパイスアップ・アカデミア代表取締役
「日本の教育として足りなかったものが、これからは表面化してくる時代になる。私はそれを補強するための教育をしたい」
JINBIZ REPORT
「日雇派遣の原則禁止」等で技能協が見直しを要望
年収要件や所得証明書の開示が 「日雇派遣」例外事由の足かせに
…etc
派遣スタッフの４人に１人が「同一労働同一賃金はうまくいかない」と回答
「同一労働同一賃金」は 派遣スタッフに歓迎されているのか？
2000人の派遣スタッフを対象に本誌独自アンケ―ト調査
編集長インタビュー
森山たつを 海外就職研究家 株式会社スパイスアップ・アカデミア代表取締役
「日本の教育として足りなかったものが、これからは表面化してくる時代になる。私はそれを補強するための教育をしたい」
JINBIZ REPORT
「日雇派遣の原則禁止」等で技能協が見直しを要望
年収要件や所得証明書の開示が 「日雇派遣」例外事由の足かせに
…etc
2019年11月号
編集長インタビュー〜派遣スタッフ満足度調査・特別編〜
「口コミ率」「再就業率」１位企業に聞く！
１位に選ばれた理由、そして派遣会社にとってのスタッフ満足度とは？
ランスタッド株式会社
代表取締役社長兼COO
猿谷 哲
マンパワーグループ株式会社
執行役員
吉田 誠
田村紀和
特集
第32回派遣スタッフ満足度調査結果
登録・訪問対応で広がる
「性年代別での 満足度」の差
今回の注目データ
多くの派遣スタッフが 今、望んでいる「雇用安定措置」とは?
業界の注目サービス探る
業界初のセブン銀行とエスアイ・システムが「日払い全額払いシステム」
顕在化したスタッフ不足の解消は
「日払い」短期募集にあり！？
…etc
「口コミ率」「再就業率」１位企業に聞く！
１位に選ばれた理由、そして派遣会社にとってのスタッフ満足度とは？
ランスタッド株式会社
代表取締役社長兼COO
猿谷 哲
マンパワーグループ株式会社
執行役員
吉田 誠
田村紀和
特集
第32回派遣スタッフ満足度調査結果
登録・訪問対応で広がる
「性年代別での 満足度」の差
今回の注目データ
多くの派遣スタッフが 今、望んでいる「雇用安定措置」とは?
業界の注目サービス探る
業界初のセブン銀行とエスアイ・システムが「日払い全額払いシステム」
顕在化したスタッフ不足の解消は
「日払い」短期募集にあり！？
…etc
2019年10月号
連続シリーズ企画
2018年度人材ビジネス会社
「業績ランキング（暫定）」&「業況判断」集計・分析スタート!
〇第１回集計分における各項目のベストランキング（暫定）を発表
〇2018年度の景況感は大幅に悪化へ
JINBIZ REPORT
「同一労働同一賃金」派遣労働者向けセミナーに潜入
「 待遇に関する措置」説明義務は派遣労働者の〝武器〟になる？
本誌・緊急アンケート調査
派遣会社に聞く! 同一労働同一賃金に関する「匿名」意識調査
自社で「何らかの準備」は「情報収集・分析に務めている」が最多
編集長インタビュー
田原 咲世
北桜労働法務事務所 社会保険労務士
「永遠に続くビジネスなどありません。派遣元はどのように〝変身〟していくのか、今はそれを考える時なのだと思います」
…etc
2018年度人材ビジネス会社
「業績ランキング（暫定）」&「業況判断」集計・分析スタート!
〇第１回集計分における各項目のベストランキング（暫定）を発表
〇2018年度の景況感は大幅に悪化へ
JINBIZ REPORT
「同一労働同一賃金」派遣労働者向けセミナーに潜入
「 待遇に関する措置」説明義務は派遣労働者の〝武器〟になる？
本誌・緊急アンケート調査
派遣会社に聞く! 同一労働同一賃金に関する「匿名」意識調査
自社で「何らかの準備」は「情報収集・分析に務めている」が最多
編集長インタビュー
田原 咲世
北桜労働法務事務所 社会保険労務士
「永遠に続くビジネスなどありません。派遣元はどのように〝変身〟していくのか、今はそれを考える時なのだと思います」
…etc
2019年9月号
特集
同一労働同一賃金「事前」意識調査
厚労省「労使協定方式に関するQ&A」を、専門家はどう見たか？
本誌独自アンケート調査
「同一労働同一賃金」施行に向けて派遣会社が
「準備」していることは？
JINBIZ DATA
厚生労働省がキャリアコンサルタント登録制度の実施状況を公表
キャリアコンサルタントが前年度比8025人増の4万1842人に
JINBIZ DATA
「平成30年度雇用動向調査結果の概要」に見る〝無期雇用〟の効果
「有期雇用から無期雇用への移動」割合は前年比で－2・8%だが･･･
編集長インタビュー
加藤 健太
株式会社エンファクトリー 代表取締役社長CEO
「企業における今後の人的資産管理は、外部パートナー等の外部関係性資産を
全社で最大活用する発想が必要です」
…etc
同一労働同一賃金「事前」意識調査
厚労省「労使協定方式に関するQ&A」を、専門家はどう見たか？
本誌独自アンケート調査
「同一労働同一賃金」施行に向けて派遣会社が
「準備」していることは？
JINBIZ DATA
厚生労働省がキャリアコンサルタント登録制度の実施状況を公表
キャリアコンサルタントが前年度比8025人増の4万1842人に
JINBIZ DATA
「平成30年度雇用動向調査結果の概要」に見る〝無期雇用〟の効果
「有期雇用から無期雇用への移動」割合は前年比で－2・8%だが･･･
編集長インタビュー
加藤 健太
株式会社エンファクトリー 代表取締役社長CEO
「企業における今後の人的資産管理は、外部パートナー等の外部関係性資産を
全社で最大活用する発想が必要です」
…etc
2019年8月号
特集
関係者へのヒアリング調査前に押さえたい
改正派遣法の「その後」を総点検
日雇派遣 グループ企業内派遣の８割規制
離職後１年以内の労働者派遣の禁止 など
短期集中連載
人材ビジネス会社に聞く!
新ルールの今 派遣スタッフ「無期雇用」の現状
パーソルテンプスタッフ編
JINBIZ REPORT
「難解すぎて、とても派遣先や派遣スタッフに説明できない！」
「局長通達」に端を発した
人材業界〝狂騒曲〟を追う
編集長インタビュー
長井 亮 株式会社アールナイン 代表取締役社長
「フリーランスの質の向上には、業務委託で仕事を発注する企業側のモラル向上も必要です」
…etc
関係者へのヒアリング調査前に押さえたい
改正派遣法の「その後」を総点検
日雇派遣 グループ企業内派遣の８割規制
離職後１年以内の労働者派遣の禁止 など
短期集中連載
人材ビジネス会社に聞く!
新ルールの今 派遣スタッフ「無期雇用」の現状
パーソルテンプスタッフ編
JINBIZ REPORT
「難解すぎて、とても派遣先や派遣スタッフに説明できない！」
「局長通達」に端を発した
人材業界〝狂騒曲〟を追う
編集長インタビュー
長井 亮 株式会社アールナイン 代表取締役社長
「フリーランスの質の向上には、業務委託で仕事を発注する企業側のモラル向上も必要です」
…etc
2019年7月号
特集
「派遣スタッフ目線」で探る
キャリアコンサルティングと同一労働同一賃金
〇派遣スタッフ2000人のアンケートデータから見えた現実とは？
POINT①
「派遣会社のキャリコンは受けない」を
「派遣会社のキャリコンだから受けたい」に
変えるために必要なことは?
POINT②
スタッフの年齢性別で大きく異なる
「同一労働同一賃金」の受け止め方
短期集中連載
人材ビジネス会社に聞く!
新ルールの今
派遣スタッフ「無期雇用」の現状
アデコ編
JINBIZ REPORT
業界団体で総会ラッシュ！
「同一労働同一賃金」を業界発展の契機に
派遣協/民紹協/技能協/人材協
…etc
「派遣スタッフ目線」で探る
キャリアコンサルティングと同一労働同一賃金
〇派遣スタッフ2000人のアンケートデータから見えた現実とは？
POINT①
「派遣会社のキャリコンは受けない」を
「派遣会社のキャリコンだから受けたい」に
変えるために必要なことは?
POINT②
スタッフの年齢性別で大きく異なる
「同一労働同一賃金」の受け止め方
短期集中連載
人材ビジネス会社に聞く!
新ルールの今
派遣スタッフ「無期雇用」の現状
アデコ編
JINBIZ REPORT
業界団体で総会ラッシュ！
「同一労働同一賃金」を業界発展の契機に
派遣協/民紹協/技能協/人材協
…etc
2019年6月号
特集：第31回派遣スタッフ満足度調査 結果 ～有期と無期でスタッフ満足度は違うか？～
特集 第31回派遣スタッフ満足度調査結果
「口コミ率」「再就業率」などでスタッフ好感度指数がアップ
今回の注目データ
有期と無期でスタッフ満足度は違うか？
編集長インタビュー～派遣スタッフ満足度調査・特別編
「 口コミ率」「再就業率」１位企業に聞く！派遣会社にとってのスタッフ満足度とは？
中尾慎太郎
株式会社パソナ 代表取締役社長COO
田口貴章
株式会社リクルートスタッフィング 執行役員コーポレート企画統括部統括部長 兼 人事部部長
JINBIZ REPORT
部会では「派遣労働者へのキャリコン周知」も今後の検討課題に
労政審・需給制度部会でも報告された「労働者派遣事業報告書」のポイント
…etc
特集 第31回派遣スタッフ満足度調査結果
「口コミ率」「再就業率」などでスタッフ好感度指数がアップ
今回の注目データ
有期と無期でスタッフ満足度は違うか？
編集長インタビュー～派遣スタッフ満足度調査・特別編
「 口コミ率」「再就業率」１位企業に聞く！派遣会社にとってのスタッフ満足度とは？
中尾慎太郎
株式会社パソナ 代表取締役社長COO
田口貴章
株式会社リクルートスタッフィング 執行役員コーポレート企画統括部統括部長 兼 人事部部長
JINBIZ REPORT
部会では「派遣労働者へのキャリコン周知」も今後の検討課題に
労政審・需給制度部会でも報告された「労働者派遣事業報告書」のポイント
…etc
2019年5月号
特集：人材ビジネス業界にとっての「平成」と「令和」
特集
人材ビジネス業界にとっての 「平成」と「令和」
〇 業界関連各団体は「平成」時代をどう振り返り、「令和」時代に何を想うのか？
JINBIZ REPORT
平成30年６月１日現在の「労働者派遣事業報告書」集計結果より
無期雇用への転換は「事業報告書」に反映されているか？
JINBIZ REPORT
厚生労働省が「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」を作成
来春の「同一労働同一賃金」対応の点検・検討マニュアルが公開へ
外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第２回 人材派遣・紹介会社が知っておくべき就労ビザの基礎知識
…etc
特集
人材ビジネス業界にとっての 「平成」と「令和」
〇 業界関連各団体は「平成」時代をどう振り返り、「令和」時代に何を想うのか？
JINBIZ REPORT
平成30年６月１日現在の「労働者派遣事業報告書」集計結果より
無期雇用への転換は「事業報告書」に反映されているか？
JINBIZ REPORT
厚生労働省が「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」を作成
来春の「同一労働同一賃金」対応の点検・検討マニュアルが公開へ
外国人雇用の潮流
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第２回 人材派遣・紹介会社が知っておくべき就労ビザの基礎知識
…etc
2019年4月号
特集：人材ビジネス業界2017年度「業績＆業況DATA」ナビ 保存版
特集
人材ビジネス業界2017年度「業績＆業況DATA」ナビ
〇業績ランキング
「2017年度の自社業績について」総合・部門1位企業が語る
JINBIZ REPORT
「 Googleしごと検索 VS Indeed」の陰に隠れたもう一つの闘い
「 Googleしごと検索」は派遣会社の強い味方か？それとも…？
新連載 外国人雇用の潮流
実 務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第１回 はじめての外国人雇用でよくある質問とは？
「特定技能」最新情報
・3月19日の法務省「特定技能」説明会の要点 …etc
特集
人材ビジネス業界2017年度「業績＆業況DATA」ナビ
〇業績ランキング
「2017年度の自社業績について」総合・部門1位企業が語る
JINBIZ REPORT
「 Googleしごと検索 VS Indeed」の陰に隠れたもう一つの闘い
「 Googleしごと検索」は派遣会社の強い味方か？それとも…？
新連載 外国人雇用の潮流
実 務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
第１回 はじめての外国人雇用でよくある質問とは？
「特定技能」最新情報
・3月19日の法務省「特定技能」説明会の要点 …etc
2019年3月号
特集：改正入管法でどう変わる？ 外国人雇用と人材ビジネス
JINZAI DATA
派遣スタッフ、三大都市圏平均時給は1539円
8ヵ月連続で前年度同月比プラスに
新連載
弁護士誌上レクチャー
「知らない」では済まされない！ 人材会社の危機管理AtoZ
事業停止命令もあり得る
「二重派遣」が生まれる背景とは？
編集長インタビュー
濵川 恭一 東京ワールド行政書士事務所 行政書士
「なぜ外国人を採用するのか？その採用理由を知ることはミスマッチ防止にもつながります」
JINZAI DATA
派遣スタッフ、三大都市圏平均時給は1539円
8ヵ月連続で前年度同月比プラスに
新連載
弁護士誌上レクチャー
「知らない」では済まされない！ 人材会社の危機管理AtoZ
事業停止命令もあり得る
「二重派遣」が生まれる背景とは？
編集長インタビュー
濵川 恭一 東京ワールド行政書士事務所 行政書士
「なぜ外国人を採用するのか？その採用理由を知ることはミスマッチ防止にもつながります」
2019年2月号
特集：人材ビジネス業界「2019年注目テーマはこれだ！Part2「健康経営と人材ビジネス」「流動化する障害者雇用」「外国人材・同一労働同一賃金」
本誌誌上セミナー
派遣会社はどうすればいい？
36協定新ルール 労基法運用Q&A パート２
JINBIZ DATA
「働き方改革関連法」施行が迫る中で「労働時間関係」の相談が最多
編集長インタビュー
阿部 正浩 中央大学経済学部 教授
「求人広告にはある種の芸術性があります。その芸術性を創り出す自由を守るためにも、自らを律する姿勢が重要なのだと思います」
…etc
本誌誌上セミナー
派遣会社はどうすればいい？
36協定新ルール 労基法運用Q&A パート２
JINBIZ DATA
「働き方改革関連法」施行が迫る中で「労働時間関係」の相談が最多
編集長インタビュー
阿部 正浩 中央大学経済学部 教授
「求人広告にはある種の芸術性があります。その芸術性を創り出す自由を守るためにも、自らを律する姿勢が重要なのだと思います」
…etc
- 発行日
- 2019年1月1日
- 価格
- 本体2400円(税抜)
2019年1月号
特集：人材ビジネス業界「2019年の注目テーマ 」はこれだ！「人材業界Ｍ＆Ａ」 「シニアの再就職支援」 「精神障害者雇用」
新春特集
人材ビジネス業界における「2019年の注目テーマ 」はこれだ！
今回の注目テーマ
「人材業界Ｍ＆Ａ」「シニアの再就職支援」「精神障害者雇用」
2019巻頭言
2019年の年頭にあたって
牛島 聡（厚生労働省職業安定局需給調整事業課長）
JINBIZ REPORT
「人材の確保および育成に関する事項」など選択事項も
職業紹介・派遣事業における中小企業の「経営力向上」指針策定へ
編集長インタビュー
近藤 宣之
株式会社日本レーザー 代表取締役会長
「お互いの意見のぶつかり合いを恐れず、そのストレスと不安に耐えること。新たな秩序と成長はそこから生まれます」
…etc
新春特集
人材ビジネス業界における「2019年の注目テーマ 」はこれだ！
今回の注目テーマ
「人材業界Ｍ＆Ａ」「シニアの再就職支援」「精神障害者雇用」
2019巻頭言
2019年の年頭にあたって
牛島 聡（厚生労働省職業安定局需給調整事業課長）
JINBIZ REPORT
「人材の確保および育成に関する事項」など選択事項も
職業紹介・派遣事業における中小企業の「経営力向上」指針策定へ
編集長インタビュー
近藤 宣之
株式会社日本レーザー 代表取締役会長
「お互いの意見のぶつかり合いを恐れず、そのストレスと不安に耐えること。新たな秩序と成長はそこから生まれます」
…etc
