人材業界ニュース
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製造請負優良適正事業者認定制度オンラインセミナーが盛況 -
正社員への転換、助成増額で後押し 厚労省が24年度から（日本経済新聞） -
外国人受け入れ政策 農業など長期就労可能に（日本経済新聞）
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「スポットワーカー」1000万人に 人手不足埋める（日本経済新聞）
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複数業種が連携、通年雇用で人材派遣・新潟十日町市「トモワーク」6月始動 秋まで農業、冬は除雪…移住者の受け皿に（新潟日報）
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パソナは1万人、人材サービス各社 DX要員育成（日本経済新聞）
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外国人材に訪問介護サービス解禁を検討…意思疎通への懸念で現在は認められず（読売新聞）
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技能実習廃止へ 人材確保・育成の代替制度を創設 政府会議が中間報告決定（日本経済新聞）
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「技能実習廃止し新制度創設」 政府有識者会議たたき台（毎日新聞）
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派遣では今も人気の職業（日本経済新聞）
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シニア人材は「即戦力」 人手不足で活用注目 富士の企業、技能見える化し派遣（静岡新聞-yahooニュース）
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労働者派遣、時給上昇で反転・再成長 アデコ社長（日本経済新聞）
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マルチワークで安定雇用、群馬・みなかみ町に協同組合（日本経済新聞）
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しずおかFG、人材派遣企業を子会社化 規制緩和で事業拡大 DX・生産性向上 後押し（日本経済新聞）
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百貨店の大和、販売員の派遣会社設立（日本経済新聞）
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素人でもアプリ自作 オフィスの人手不足、商機の宝庫（日本経済新聞）
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1社勤め脱却、キャリア広く 人材各社が副業支援を拡大（日本経済新聞）
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生活安定と労働移動の両立を 非正規雇用を考える 安藤至大・日本大学教授（日本経済新聞）
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シニア派遣拡大、現役不足補う パソナ2年ぶり採用再開（日本経済新聞）
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「アルムナイ採用」による再雇用を導入している企業は約3割。実施方法、導入による成果・効果とは？（マンパワーグループ）
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【パーソルホールディングス】パーソル・データから見る企業実態調査 物流業界の「2024年問題」に関する調査を発表 物流業界の6割が「影響あり」と回答 「ドライバー不足」と「それに伴うコスト増」が深刻化 ～差し迫る物流業界の「2024年問題」実態調査(全13ページ)を無償配布～（パーソルホールディングス）
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3000人に聞く「ストレスと解消法」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー7割が「仕事でストレスを感じる」と回答。テレワークより出勤している人のほうがストレスを感じている結果に。ストレスの解消法は「おいしい物を食べる」「ぐっすり眠る」。（エン・ジャパン）
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2022年「企業の人材不足」実態調査 ―人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケート― 人材不足を実感する企業は82%と、コロナ前に比べ7ポイント減少。 従業員数が多い企業ほど、採用意欲は回復傾向に。（エン・ジャパン）
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特定技能制度とは？ 導入後も続く人材不足と新型コロナの影響（日経ビジネス）
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パソナ総合研究所 全年代の在宅勤務経験者1,000名に聞く 『第2回 コロナ後の働き方に関する調査』（パソナグループ）
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定住外国人「正社員」に壁 昇給遅い非正規、日本人の倍（日本経済新聞）
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【パーソルホールディングス】≪ITツール導入・活用に関するレポートを発表≫ 5割以上の企業でテレワーク関連ツールの導入率が向上 ITツール予算は約900～4,000万円、約6.5割が「生産性向上」と回答（パーソルホールディングス）
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「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（22年3-4月）」を発表（マイナビ）
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ダイバーシティ採用を導入している企業は4割超。実施の上で実感した成果・課題とは？（マンパワーグループ）
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IT人材難、低賃金が拍車 求人倍率10倍 需要映さぬ待遇、転職の壁（日本経済新聞）
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「企業の雇用施策に関するレポート（2022年版）」を発表 5割を超える企業が「新規採用者の賃上げを予定」「教育訓練費を増やす予定」と回答。人材投資への意欲は高く、賃上げ予定の水準は「前年度より10%以上」が最も多い （マイナビ）
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4000人に聞く「派遣で働く理由」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 派遣で働く理由トップ3は「勤務時間を選びたい」「勤務地を選びたい」「仕事内容を選びたい」。 （エン・ジャパン）
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「給与の前借りをしたことがある」どんな人が多いのか（ITmedia ビジネスオンライン-yahooニュース）
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社会人の「学びに関する意識・実態把握調査」（リクルート）
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約7割の企業の人事担当者がリモート（オンライン）採用を導入。活用領域と工夫点、今後の課題とは？（マンパワーグループ）
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派遣経験者に聞く“希望の働き方” ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 希望の就業期間を「3か月以上」と回答した人は2020年75％→65％に減少。 30代・40代は「パートタイム・1日実働4時間以上」、 20代・50代は「フルタイム・1日実働7時間以上」を希望する人の割合が最多。（エン・ジャパン）
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2000人に聞く「登録制バイト」調査 ー『エンバイト』ユーザーアンケートー 登録制バイトの経験者は約5割、うち89%が登録制バイトをしてよかったと回答。 応募職種で最も多いのは「軽作業」、勤務期間は「1日のみ」が最多。（エン・ジャパン）
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『エン転職』1万人アンケート（2022年4月） 「コロナ禍のテレワーク」実態調査 テレワーク経験者は3割、新型コロナウイルス感染拡大前の10倍に。 メリットは「通勤ストレスがない」「感染リスクの減少」「人間関係のストレスがない」。（エン・ジャパン）
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ひろぎんHD、人材派遣業に参入 取引先と関係強化（日本経済新聞）
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労働者派遣事業の令和３年６月１日現在の状況（厚生労働省）
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多様化する労働契約の在り方に関する調査（労働政策研究・研修機構）
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サービス業の働き方のコレカラはIT化・技術革新×マインドセットの制度化がポイント（リクルート）
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パーソル総合研究所、地方移住に関する調査結果を発表 移住者の53.4%が移住時に転職せず、58.6%が収入に変化なし テレワークが可能な人ほど、近い将来の計画として移住を具体的に検討（パーソル総合研究所）
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「ここでは長く働けない」、人が定着しない職場の特徴4つ（日経クロステック）
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マンパワーグループ、2022年の労働市場に関する考察を発表 （マンパワーグループ）
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2500人に聞く「派遣の求人状況」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー62%が「以前より求人状況が良くなっている」と回答。 良くなっていると感じるポイント、トップ3は「仕事の情報件数の増加」「勤務曜日・時間・契約期間などの選択肢の増加」「未経験求人の増加」。 （エン・ジャパン）
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【4月に育児・介護休業法の改正迫る 新しい働き方の選択肢に関する意識調査 第5弾】産育休取得後の不安は「仕事についていけるか」「家事と仕事の両立」が約５割 復職理由は、家計面だけでなく、仕事・キャリア面も明らかに 約3割が「自分自身のキャリアアップのため」復職と回答（スタッフサービス・ホールディングス）
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働き方の最新動向に関する調査レポートを発表 コロナ禍で約6割が「働き方に変化があった」と回答、うち約5割が継続を希望、 新たに望む働き方は「週休３～4日」「副業・兼業」が上位に（パーソルホールディングス）
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「DXに関する人事担当者調査」第３弾 「DX人材」を確保できたグループとできなかったグループの差は？「全社での横断的な取り組み」が鍵（リクルート）
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認知率6割のリスキリング、実施・実施予定は2割以下。取り組み内容やその効能・課題とは？（マンパワーグループ）
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全年代の在宅勤務経験者1,000名に聞く『第2回 コロナ後の働き方に関する調査』第１弾「在宅勤務による仕事への影響」結果を発表 （パソナ総合研究所）
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正社員と壁を感じる。派遣社員が職場になじむための４つの方法（マイナビウーマン）
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男女の働き方とキャリア意向に関するレポートを発表 女性管理職比率30%未満の会社は7割超、うち3％未満が約3割 3%未満組織の「テレワーク」、「時短勤務・短時間勤務」の導入率は平均以下（パーソルホールディングス）
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1600人に聞く「派遣会社選び」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 8割が「派遣の仕事を探す際に派遣会社を重視する」と回答。 派遣会社を決めるポイントは、「仕事情報」「就業前後のフォロー」「応募後の連絡対応」。（エン・ジャパン）
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過疎地域の働き手確保へ 人材派遣の組合 県内で初めて設立（NHK NEWS WEB）
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介護中もしくは過去に介護をした管理職600名を対象にした「介護と仕事の両立に関する調査」 介護経験のある管理職の2人に1人が介護のために退職を考えたと回答 ― 6割以上が介護に関連して休暇制度や勤務に関する制度を利用しづらいと思ったことがあると回答 ―（アデコグループ）
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390社に聞いた「改正育児・介護休業法」実態調査 ―人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケート― 「改正育児・介護休業法」の認知度は8割。35％の企業が「男性の育休取得実績がある」と回答。育児休業に関して、6割が「休業社員の代替要員の確保とコスト」を懸念。（エン・ジャパン）
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派遣経験者1400人に聞く「派遣で働くメリット」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 派遣で働き始めたきっかけ「パート・アルバイトより時給が高いから」がトップ。働いて感じたメリットは54％が「勤務地・曜日・時間などを選べる」と回答。（エン・ジャパン）
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2021年コロナ禍の職種別「平均残業時間」を調査 ひと月の平均残業時間は20.8時間で昨年とほぼ同様 前回残業時間が最多の「教育／スクール」は、オンライン化で1位から55位に 建設業界は、労働力不足で残業時間が10時間以上増えた職種も(パーソルキャリア)
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「マイナビ 人材ニーズ調査」を発表2021年の採用実績は前年より減少。一方、2022年の採用予定は全雇用形態でいずれも増加に転じる。「70歳までの就業機会確保（改正高年齢者雇用安定法）」の努力義務に関して、対応を行った企業は6割以上(マイナビ)
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7,200人が回答！「面接辞退」実態調査 ー『エン転職』ユーザーアンケートー 3割が転職活動での面接辞退を経験。 辞退理由トップは「応募後の再考」「ネット上での評判」「他社での内定」。(エン・ジャパン)
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社員教育サービス『エンカレッジオンライン』 2021年 人気講座ランキング！ 管理職、一般社員ともに「ハラスメント防止講座」が上位にランクイン。 背景には改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）への対応が影響。(エン・ジャパン)
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2年に1度の大規模調査「求職者の動向・意識調査2021」を発表(リクルート)
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【労働者意識に関するグローバル調査】日本の労働者は世界一アフターコロナの社会を不安視している結果に？！ ランスタッド・ワークモニター 2021 年下半期が発表(ランスタッド)
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東洋ワーク、建設エンジニア派遣強化 テクノコムを完全子会社化(河北新報【独自】)
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パーソル総合研究所、一般社員層（非管理職）の異動配置に関する調査結果を発表 本人意向による異動は、会社主導に比べて異動後の職務満足度が約1.4倍 本人意向の異動は全体の約１割にとどまり、増加が課題(パーソル総合研究所)
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「第3回 自社のリモートワーク・テレワークに関する調査（法人版）」を実施 第4回緊急事態宣言解除後のリモートワーク・テレワーク体制は約8割が「変更なし」と回答 リモートワーク・テレワークを実施していると答えた採用担当者は約7割(パーソルキャリア)
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IT技術者派遣、秋の派遣料金上昇 DXなどで人手不足続 一般事務などは横ばい(日本経済新聞)
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銀行、広告・人材派遣など可能に 改正法で問われる創意 (日本経済新聞)
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男性育休に関する意識調査第1弾 将来育休を取得したいと回答した男性は80.0% 子どものいる男性で育休を取得したことがある人は15.4% 取得しなかった理由の最多は「男性が育児休暇を取得するという考えがなかった」 (パーソルキャリア)
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外国人就労「無期限」に 熟練者対象、農業など全分野 (日本経済新聞)
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非正規社員10万人の転職支援 国が学び直しの研修費負担 (日本経済新聞)
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【社内DX推進における効果に関する実態調査】部長職以上の管理職６割以上が効果を実感 テレワーク、バックオフィス、マーケティング、営業活動において 共通して「業務効率・生産性が上がった」と回答 (パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社)
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【スタッフサービスグループ40周年記念 働く4世代4,000人対象調査 第1弾「仕事の本音」】～Z世代で約8割、ミレニアル／就職氷河期／バブル期世代の9割近くが「仕事を辞めたい」と思ったことあり～辞めたい理由は世代特徴あり。Z世代は「給料が少ない」、ミレニアル世代は「忙しすぎ」、就職氷河期世代は「上司と部下の板挟み」、バブル期世代は「出世争い疲れ」 (スタッフサービス)
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管理職を対象にした、副業・複業に関する調査（2018年・2021年比較）直近3年で「副業・複業」を認める企業は15ポイント増加－ 認める理由「イノベーションや新事業の創出につながる」が、2018年より増加 ー(アデコ)
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人材派遣、事務職のコロナ前への回復は来年3月ごろ-パーソルテンプスタッフ社長 木村和成氏(日本経済新聞)
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「未経験からのエンジニア転職」に関する調査 転職者の8割超が「やりがいが向上」、約7割が「給与アップ」 未経験からエンジニアへのキャリアチェンジ － ミドル層、営業職、アルバイト等、さまざまな年代・職種からエンジニアへの転職を実現 －(アデコグループ)
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派遣経験者に聞く！「派遣で働くきっかけ」実態調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートートップ3は「仕事内容を選ぶため」「アルバイトやパートより時給が良かった」「休日・休暇など働き方を変えるため」。（エン・ジャパン）
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650社が回答！「コロナ禍でわかった、無くてよかったもの」調査―人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケート―86％が働き方や社内制度の変更を実施。無くてよかったものトップ3は「対面での会議」「社内イベント」「定時勤務」。（エン・ジャパン）
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障害者雇用率達成は５割未満 パラが問う企業の変革（産経新聞-yahooニュース）
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【新しい働き方の選択肢に関する意識調査 第3弾】「テレワーク」賛成派76.3％、若年層ほど「必要」と考える傾向～テレワーク導入率は35.2％、賛成派ほど実際の導入率も高い結果に～（スタッフサービス）
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「2021年 派遣社員の意識・就労実態調査」を発表（マイナビ）
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『リクルートエージェント』転職決定者データ分析 10年間で起きた中途採用市場の構造変化 「異業種×異職種」転職が約10年間で11.9pt増加、最多に 業界や職種を越えた｢越境転職｣が加速（リクルート）
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パーソル、DX推進に関する最新動向調査レポートを発表 DX人材の社内育成に課題、外部人材を活用する企業は6割強に及ぶ（パーソルホールディングス）
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【新しい働き方の選択肢に関する意識調査 第2弾】「定年制」 要否は賛否両論、就労年齢イメージは長期化傾向～働き方の自由度、多様性に好意的な若年層も、「区切り」「新陳代謝」を理由に約6割が必要～ ～シニア層は入社時から定年イメージが大きく変化、3割超が70歳以降も就労意欲～（スタッフサービス）
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ミドル世代1,700人に聞く「コロナ禍前後のキャリア観の変化」意識調査―『ミドルの転職』ユーザーアンケート― 約7割が「コロナ禍の前後でキャリア観に変化があった」と回答。「リモートワークなど柔軟な働き方の導入・拡大」が変化のきっかけに。（エン・ジャパン）
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Webエンジニアに特化した求人サイト『エンジニアHub』、「Webサービスの開発環境」ランキングを発表Webサービスの開発に使用されている開発言語、1位はJavaScript、PHP。 フレームワークではVue.js、Reactが同率1位に。（エン・ジャパン）
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パーソル総合研究所、オンライン研修の実態に関する調査結果を発表 コロナ禍で進む集合研修のオンライン化。企業の75％が増えたと回答（パーソル総合研究所）
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日本の働き方、５年を総括 2016年～2020年、３つの進化と３つの課題 リクルートワークス研究所 全国約５万人の働き方調査「Works Index 2020 日本の働き方、５年の進展」を発表（リクルート）
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「非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査」を発表 非正規雇用の外国人採用は36.6%と前年より2.4pt減少。 業種別では［コンビニ・スーパー］が58.4％と最も高い結果に（マイナビ）
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約6割は「65歳以上の継続雇用」を導入済み。シニア雇用の取り組みや課題とは？（マンパワーグループ）
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中途採用に関する人事担当者向け調査(2021)結果 企業人事1,015人に聞いた2021年度中途採用の計画 2021年度の中途採用を増やす企業・同等の企業は72.9%（リクルート）
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70歳までの就業時代に向け、シニア人材の実態や若手への影響に関する調査結果を発表 定年後再雇用で年収は平均44.3％減。過半数は職務変わらず（パーソル総合研究所）
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「派遣の求人状況」実態調査2021 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー（エン・ジャパン）
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調査レポート「シニア雇用への新型コロナウイルスの影響＜個人編・企業編＞」 コロナ影響でシニアの約2割は「就業意欲が弱まった」 企業のシニア採用意欲に大きな変化なし（リクルート）
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改正銀行法が成立 事業会社への出資緩和（日本経済新聞）
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企業のHRテック導入率は2割弱。 導入している業務領域やメリットとは？（マンパワーグループ）
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派遣社員のテレワーク化が企業にもたらした成果、生産性向上や応募数増加も（ダイヤモンドオンライン）
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「兼業・副業に関する動向調査 2020」データ集を公開 兼業・副業を認める人事制度の導入は 49.5% 社外からの兼業・副業人材を受け入れているのは 49.9%（リクルート）
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企業の「障がい者雇用」、約4割が「受け入れ態勢が不十分」と回答。今後必要な制度・環境の整備とは？（マンパワーグループ）
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給与デジタル払い、21年度制度化 具体案提示へ 厚労省方針（Yahooニュース-時事通信 ）
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【働く喜び調査 概要版】 「働く喜び」を実感している人は42.3％で前年比－2.2pt 「飲食店・宿泊業」従事者の「働く喜び」は前年比－18.4pt （リクルートキャリア ）
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5000人が回答！「派遣で働きたい仕事の条件」調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 譲れない条件トップ3は「勤務地」「勤務時間」「給与」。 希望する時給額トップは「1,000円～1,200円未満」、IT系は「2,000円以上」。（エン・ジャパン）
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【調査発表】新入社員の入社後コンディション推移調査（リクルートマネジメントソリューションズ）
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人事のミカタ「人事労務Q&A」 2020年度のアクセス数ランキングを発表！ 休業時の手当、リモートワーク、テレワークへの対応ノウハウなど 新型コロナウイルス対策関連のアクセス数が上位に。（エン・ジャパン）
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【スキル革命：調査結果】デジタル化を進めている企業が、多くの雇用を創出 マンパワーグループ、「スキル革命」シリーズ第四弾「スキル革命、再び-3つのR」を発表（マンパワーグループ）
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中小企業でも開始「同一労働同一賃金」の焦点（週刊東洋経済プラス）
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中小企業150社に聞いた「同一労働同一賃金」実態調査2021ー『人事のミカタ』アンケートー2021年4月施行の「同一労働同一賃金」認知度は99%一方、対応が完了しているのは28％にとどまる。対応における悩みは「待遇差が不合理かの判断」「人件費の増加」。（エン・ジャパン）
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2021年4月改正の労働者派遣法。働き方にどんな影響がある？（ファイナンシャルフィールド-yahooニュース）
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300社に聞く！「オンライン商談」実態調査 ―『人事のミカタ』アンケート―導入企業が感じる利点は、「ウイルス感染対策」「コスト削減」。一方、懸念点は「通信トラブル」「コミュニケーションの難しさ」。（エン・ジャパン）
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2021年「派遣で働く理由」調査ー『エン派遣』ユーザーアンケートー派遣で働く理由、第1位は「仕事内容や勤務条件を選びたい」。派遣で働く方の7割が働き方に「満足」、今後も「派遣で働きたい」と回答。（エン・ジャパン）
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介護への転職者に20万円 融資制度、2年就業で返済免除（日本経済新聞）
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4月から従業員301人以上の企業に義務化される「中途採用率の公表」は転職活動に役立つか？（＠DIME）
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「コロナ禍における仕事探しの変化」意識調査 ー『エンバイト』ユーザーアンケートー63％が新型コロナウイルスの流行後「仕事を探す際の希望条件に変化あり」と回答。新たに追加した条件や内容を見直した条件、第1位は「勤務地」。 （エン・ジャパン）
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大手行の人材派遣、来春に本格始動 中小向け、登録1万人めざす （日本経済新聞）
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「コロナ禍における就業状態の変化に関するレポート」を発表（マイナビ）
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パソナ総合研究所 全年代の在宅勤務経験者1,000名に聞く『コロナ後の働き方に関する調査』結果を発表 （パソナ総合研究所）
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「職場でのコミュニケーション」意識調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー9割が「コミュニケーションの円滑さが仕事にも影響する」と回答。職場で気をつけていることトップ3は「感じの良い挨拶」「明るい笑顔」「適切な距離感」。 （エン・ジャパン）
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上昇続く派遣・バイト時給 欲しいのは「自走人材」 （日本経済新聞）
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非正規の待遇格差だれと比べる？ 最高裁の隠れた判断（日本経済新聞）
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1000社が回答！「オンライン商談」実態調査―『エンゲージ』アンケート― 43%がオンライン商談を導入。新型コロナウイルス感染拡大後に導入した企業が多数。「移動・出張のコスト削減」「顧客対応をスピーディに行なえる」魅力も。（エン・ジャパン）
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454社に聞く！「オンライン面接」実態調査 ―『人事のミカタ』アンケート― オンライン面接を導入している企業は43%。導入企業の7割は「導入に満足」と回答。今後もオンライン面接活用に前向きな意見が半数以上。（エン・ジャパン）
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厚労省、労使協定方式に関するQ&A第3集などをHP上で公開（厚生労働省）
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「全て対面」の面接を望む人は25.9%テレワーク経験者「全てWeb 面接で問題ない」は48.4% Web 面接の効率を認めつつも、職場と上司にはリアル志向（株式会社リクルートキャリア）
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パーソルテンプスタッフ「在宅勤務スタッフ専用サポート窓口」を開設派遣スタッフの在宅勤務における不安などへの相談に対応（パーソルテンプスタッフ株式会社）
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大阪府が人材サービス会社と連携し新たな雇用対策事業開始（MBSニュース）
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派遣事業を開始 バロンサポート（北國新聞）
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事務領域派遣のスタッフサービス「テレワーク派遣」サービスを本格展開（スタッフサービス）
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『エン派遣』利用者4500人が回答！「Web登録・面談」実態調査ー『エン派遣』ユーザーアンケートー （エン・ジャパン）
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【派遣社員の就業実態・就業希望 4,000人調査】新型コロナウイルスが、仕事探しにおいて「心境の変化に影響している」5割弱 （ディップ）
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NTTスマイルエナジー、派遣社員にも在宅手当 （日本経済新聞）
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派遣社員の実働者数、7年ぶり前年同期を下回る 協会まとめ （日本経済新聞）
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マンパワーグループ、介護業界の「2025年問題」に対応する人材派遣サービスを開始（マンパワーグループ）
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パソナグループ 本部機能を分散、淡路島に移転開始 (パソナグループ）
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リモートワークで見えにくくなった、部下の“辞めたい”サイン、どう気付く？「スタッフの遠隔管理」のプロ・人材派遣会社が、社内調査を実施 定着率95％を実現させたコミュニケーションノウハウを発表 (ウィル プレスリリース-exciteニュース）
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派遣社員ってどんな働き方？ 向いている人と向いていない人を解説！ (ファイナンシャルフィールド-yahooニュース）
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津の人材派遣が整備士育成、GE製中古エンジンで研修 (日本経済新聞）
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パーソルHD プロと派遣社員をペアで人材供給 (日本経済新聞）
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【2020年度 移住動向調査】 有期雇用労働者（一都三県在住）の約6割が地方移住に興味あり 昨年度より11ポイント上昇（ディップ）
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パーソルグループ 作業・製造職派遣に特化した部門を新設(パーソルグループ）
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オフィスで働く会社員の約８割がメリットを実感！コロナ禍で進んだ「テレワーク」のメリット、デメリットとは？(マンパワーグループ）
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「2020年 派遣社員の意識・就労実態調査」を発表 (マイナビ）
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パソナ、副業人材を紹介 業種幅広く一括で提案 (日本経済新聞）
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「ミドルシニア／シニア層の非正規雇用就労者実態調査」を発表 (マイナビ）
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「非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査」を発表 (マイナビ）
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「非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査」を発表 (マイナビ）
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テレワーク時代に勝つ人材はここが違う！（JBpress -yahooニュース）
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リモート派遣活用希望に企業-個人間で18pt差（パーソルテクノロジースタッフ）
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コールセンターも在宅OK 損保大手、コロナで転換（日本経済新聞）
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パーソルテンプスタッフ 2020年7月1日（水）派遣スタッフ向け公式スマホアプリ「テンプアプリ」サービス開始 ～「テンプではたらくをより便利に」アプリで就業サポートメニューを手軽に利用～(パーソルテンプスタッフ)
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人材派遣会社向け「HRコボットfor 応募対応」新しい生活様式に合わせた機能を充実させ刷新、7月1日～提供開始 (ディップ)
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派遣経験者に聞く“派遣の仕事探しのコツ” 第1位は「希望条件の明確化」。ー『エン派遣』ユーザーアンケートー （エン・ジャパン）
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派遣社員も在宅拡大 大手で最大5割、ルール整備進む 情報漏洩リスクなど課題に（日本経済新聞）
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ランスタッド 在宅勤務に関する意識調査を実施 ～急速に拡がった在宅勤務で、半数以上がメリットが多いと回答～（ランスタッド）
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愛媛・新居浜のアビリティーセンター、海外人材の採用支援（日本経済新聞）
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コロナ休業中の社員 人材不足の企業へ派遣 雇用打ち切り防止で新サービス（沖縄タイムス -yahooニュース-）
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建設派遣のコプロ、異業種から採用14%増 コロナ失業で（日本経済新聞）
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「派遣先はテレワークの可否で決める」 ポストコロナは出勤オフ型が主流？（AERA ‐yahooニュース‐）
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派遣社員にも臨時手当 IT企業が異色のテレワーク（日本経済新聞）
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ジャパネットホールディングス 人材派遣会社を設立 業務請負やスタッフ教育も（日本流通産業新聞）
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【テレワーク導入後の働き方に関する意識調査】「テレワーク、実際にやってみると良かった」と感じている人が約8割 ～ メリットは「通勤時間の有効活用」や「通勤・人間関係のストレス軽減」など。一方で「運動不足」や「社内コミュニケーション減」といったデメリットの声も ～ （スタッフサービス）
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「新型コロナウイルスによる非正規雇用への影響調査【就業者篇】」を発表 （マイナビ）
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「新型コロナウイルスによる非正規雇用への影響調査【企業篇】」を発表 （マイナビ）
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観光業から農業へ、新型コロナで進む人材マッチング（日本経済新聞）
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日本人材派遣協会、会長に田崎氏（日本経済新聞）
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KDDI、在宅勤務7割以上継続へ 国内の全1万6000人が対象（毎日新聞）
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【PR】求人ウェブサイト複数掲載企業の管理担当に朗報！コロナ終息後の反転攻勢は「ORDIA スタッフプール」導入に勝機あり!?
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「テレワーク派遣」サービスの提供を開始― テレワークに必要なモバイル機器と在宅派遣を融合した新サービス ―（アデコ）
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8割が「仕事の悩みがある」と回答。悩みトップ3は「給与・待遇」「仕事内容」「雇用の安定性」。ー『エン派遣』ユーザーアンケートー（エン・ジャパン）
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ワタミが人材派遣会社「ワタミエージェント」設立、コロナ禍で休業中の従業員の多様な働き方を推進（食品産業新聞）
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【エンジニア調査結果】リモート派遣に前向きなエンジニアが8割以上（パーソル）
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【第2回 緊急事態宣言後 派遣社員1,000人調査】新型コロナウイルスによる仕事への影響を感じる67.1％ 休業、シフトが減った人のうち7割以上が給与減(ディップ)
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ランスタッド、在宅に特化した派遣サービス 『おうち派遣』を開始（ランスタッド）
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アデコグループジャパン川崎代表「派遣、本格的な影響は7月以降」 (日経ビジネス)
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伊藤忠、コロナで特別慰労金 派遣社員らも対象 (日本経済新聞)
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ヒューコムエンジニアリング、 派遣社員、請負社員に新型コロナウイルス対策に関する特別一時金を支給（山梨日日新聞）
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コロナで休職や雇い止めになった人、支援します 人材派遣４社が協力（Yahooニュース〜琉球新報）
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テレワーク対応に特化したクリエイターを派遣 メンバーズがMEMBERS-ALL REMOTEを開始（Yahooニュース〜MarkeZine）
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人材派遣のワイズ、４００人契約終了 取引先製造業が通知（Yahooニュース〜北國新聞デジタル）
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同一労働同一賃金 改善小手先、実感湧かず（Yahooニュース〜中国新聞デジタル）
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派遣社員向け緊急融資制度設ける キャリアプランニング（キャリアプランニング）
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派遣社員1,000人が回答 新型コロナウイルスによる失業16.0％ 休業・シフト減は4割弱 シフトが減った人のうち約8割が給与も減ったと回答 （ディップ）
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派遣社員のテレワーク、事前の契約変更は不要 （日本経済新聞）
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「同一労働同一賃金」法施行も、気になる地域格差と新型コロナ （日経ビジネス）
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アビリティーセンター 派遣社員の減給 独自に全額補償（アビリティセンター）
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退職給付 非正規にも 主要118社調査、実施・検討6割 定年見直しは7割 （日本経済新聞）
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同一労働同一賃金の先にあるものーー「非正規」という言葉が一掃される世界（AMP yahooニュース）
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来月１日から「同一労働 同一賃金」 まず大企業に適用（NHK WEB）
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派遣で働く理由、第1位は「勤務時間や勤務地などの条件を選びたい」。ー『エン派遣』ユーザーアンケートー派遣経験者の7割が「今後も派遣で働きたい」と回答。(エン・ジャパン)
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元祖バイト情報メディア、散る〔敗軍の将、兵を語る〕(日経ビジネスオンライン)
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法改正直前！緊急調査「同一労働同一賃金企業の取り組みに関するアンケート調査結果」(同一労働同一賃金.com)
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派遣社員採用時の遠隔ツール利用について調査！ 派遣経験者の8割強が「登録は対面でなくてよい」、7割強が「就業先の職場見学も遠隔でよい」（ディップ）
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新型コロナウイルス感染による休業時の経済支援を有期雇用のユーザー向けに開始（ディップ）
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同一労働同一賃金に対する企業の対応状況調査 企業の59.2％、同一労働同一賃金への対応進める ～一部では労務費増の懸念や能力差への対応などに否定的な意見も～(帝国データバンク)
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「派遣会社のサポート」意識調査ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 73％が「派遣会社からのサポートを重視する」と回答。派遣会社のサポートで良かった点、「定期的な連絡や訪問」。残念だった点、「時給アップの交渉がしにくい」。（エン・ジャパン）
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パソナグループ 新型肺炎対策を3月より新たに実施『職住近接サポート制度』『リスクヘッジオフィス』 （パソナ）
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派遣社員の期待や印象 就業前後13項目中10項目ギャップあり 1位は「仕事内容の難易度」でー6.6pt（ディップ）
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東邦チタニウム 素材業界に人材派遣（日刊産業新聞）
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500社に聞く「同一労働同一賃金」実態調査2020 ―『人事のミカタ』アンケート― “同一労働同一賃金”への対応状況、2020年4月対応企業は45％、2021年4月対応企業は31％が「対応完了・対応中」。対応で難しい点、第1位は「待遇差がある場合の、不合理であるかどうかの判断」。（エン・ジャパン）
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派遣社員3500人が回答！約6割が転職を意識！-派遣会社への満足度は約46％！”派遣会社と派遣先企業との良好な関係性”がポイント (ディップ)
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同一労働同一賃金導入準備の進捗状況と、導入後の見通しに関する調査（第2回）大企業の7割以上で対応方針が決定してない状況が続く(アデコ)
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UTグループ、関西地盤の人材派遣会社サポート・システムを買収(UTグループ)
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ランスタッド・ワークモニター労働意識調査 日本の働き方改革が浸透の兆し？(ランスタッド)
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「マイナビ 人材ニーズ調査」を発表 ～ 既に約半数の企業が、2020年4月に適用される「同一労働・同一賃金」の対応に着手 ～（マイナビ）
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2020年の人材派遣領域におけるトレンドを発表 キーワードは、「出勤オフ派遣」(リクルートスタッフィング)
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5年で1.8倍！ 派遣社員を選ぶシニアが急増する理由〈週刊朝日〉
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看護師の地方派遣可能に 厚労省方針、人手不足を解消（日本経済新聞）
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「待遇改善で派遣料金上げ、人材確保に必要」パソナ社長 （日本経済新聞）
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JTB、ワールドHDと人材派遣 旅館ホテルを支援（日本経済新聞）
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従業員数1000名未満の企業500社に聞く「働き方改革法」実態調査―『人事のミカタ』アンケート― 60％が“働き方改革法”に対応完了。働き方改革により労働環境の改善を実感した企業は、31％。「悪くなった」を、22ポイント上回る。 （エン・ジャパン）
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面談のコメントから「辞めそうな人」がここまで分かる――「短期離職者に悩む会社」の人材流出を止めたAIの力(ITmedia)
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労働者派遣が届出で可能に 協同組合が対象（労働新聞）
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パソナ、就職氷河期世代 “Middles Be Ambitious（MBA）制度“ 2020年４月～「正社員300名」採用（パソナ）
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外国人労働者の雇用に関心のある企業が３割～ホテル・旅館業、飲食業などで外国人労働者の雇用に前向き～(日本政策金融公庫)
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非正規雇用者の待遇、３４社が「改善」 １００社調査（朝日新聞）
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フルキャスト、特定技能の外国人労働者紹介サービスの新会社設立（フルキャストホールディングス）
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発達障害者 職場と縁長く 人材派遣のアビリティーセンター 適職探しや模擬面接（日本経済新聞）
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若手世代の約8割が「上司を信頼している」と回答！部下から見る「信頼できる上司像」とは（マンパワーグループ）
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派遣社員1000人に聞く！「同一労働同一賃金」意識調査 “同一労働同一賃金“について知っている方は28％と、昨年より5ポイントアップ。導入で期待すること、「給与アップ」「賞与支給」「交通費の支給」。一方、「雇い止め」などの懸念も。(エン・ジャパン)
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≪無期雇用転換についてのアンケート調査≫ 「無期転換ルールを知っている」のは40% 無期転換に申請して転換したのはわずか5%(ディップ)
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同一労働・同一賃金の衝撃 大企業は本当に「非正規社員を救う」のか(ITmedia)
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キャッシュレス人材に特需 派遣時給1900円も(日本経済新聞)
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厚生労働省、派遣労働者の同一労働同一賃金について「労使協定方式に関するＱ＆Ａ」（第２集）を掲載。（厚生労働省）
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ランスタッド・ワークモニター労働意識調査 外国人労働者の受け入れ 他文化出身者と働きたい日本人労働者は44.0%で、調査地域の中で最下位(ランスタッド)
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派遣の仕事を探す人の8割が 「派遣会社を重視する」と回答！ー『エン派遣』ユーザーアンケートー(エン・ジャパン)
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派遣労働者→直接雇用は1～2割 大手3社、「3年ルール」適用から1年（西日本新聞 経済電子版）
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「特定技能」創設半年 外国人労働者、いまだ不利 企業、期待と不安 ／群馬（毎日新聞）
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シニア求人、10～20年後の未来予測。どんな仕事がある？(SPA!)
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パーソル、外国人材に特化した人材サービスを提供する PERSOL Global Workforceを設立（パーソルホールディングス）
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「同一労働同一賃金」の認知53%、24歳以下の認知は35%以下に留まる 導入で見直しが求められる「交通費の支給」現在の支給割合は50% 全額支給されることで、許容する通勤時間は大幅に広がる(ディップ)
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「同一労働同一賃金」の導入による派遣業界への影響 派遣社員の受け入れ企業「影響がある」7割超、受け入れのコストは「上がる見込み」6割超 企業と派遣社員にギャップあり。企業の期待 「任せられる業務の範囲が広がる」 は、派遣社員にとっては懸念(ディップ)
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ネットでバイトを探す主婦は５割。派遣・単発バイトなど登録型の利用者も多く、学生・シニアを上回る(ツナグ働き方研究所)
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シニア求職者の約8割がフルタイム希望「シニアの働き方に関するアンケート調査」(シニアジョブ)
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【派遣社員の実態調査】派遣先を選ぶ際、「給与」「勤務地」を重要視している人が9割強、「キャリアアップ」重要視する人が最も少ない結果に(インタースペース)
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コメダ、ミャンマーで店員育成 人手不足の日本に派遣(日本経済新聞)
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「副業（Wワーク・掛け持ち）したことがある」のは半数以上の58% 本業の雇用形態は「派遣社員」33%、副業の雇用形態は「パート・アルバイト」57％で最多 (ディップ)
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エン・ジャパン、『派遣の働き方研究所』設立 －派遣で働く方々の人生の充実と派遣会社の発展に貢献－(エン・ジャパン)
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外国人新資格「特定技能」、半年で認定400人どまり 政府、受け入れ拡大へ中国・タイと協力(日本経済新聞)
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若手世代の約7割が「仕事にやりがい」を実感。早期離職を防ぐ"やりがい要因"とは？（マンパワーグループ）
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「派遣社員の意識・就労実態調査」を発表～派遣社員として働く理由で最も多かったのは「正社員として就職できなかったから（20.9%）」～(マイナビ)
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20代のフリーターの7割が月収20万円以下、大半が正社員雇用を希望（@DIME）
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2019年「派遣の求人状況」実態調査 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 30％が「求人状況が以前より良くなっている」と回答。 2018年より良くなったと感じる理由、 「勤務曜日などの選択肢の数」「選考の進みやすさ」「待遇・福利厚生」。（エン・ジャパン）
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社員の適性を見える化 「HRテック」で伸びる企業（日本経済新聞）
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地銀協、人材派遣参入を要望へ 地元中小の働き手確保で支援（SankeiBiz）
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ニコン、人材派遣の新会社 シニアの働き方柔軟に（日本経済新聞）
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定年後に望む雇用形態、従業員と企業でギャップあり 60歳以降も働きたい人のうち約5割が、同じ会社・正社員のままを希望（ディップ）
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「外国人雇用に関する企業の意識・実態調査」の結果を発表 外国人と日本人の賃金格差明らかに。外国人は同じ職種でも平均月収4.6万円安い（パーソル総合研究所）
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人手不足の解消に向けた企業の意識調査 ～ 積極的な人材活用、「女性」「シニア」で高く、「外国人」は 13.7％ ～ （帝国データバンク）
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『次世代シニアの働き方実態調査』を発表～8割以上が「仕事を継続していきたい」と回答。生活のモチベーションは「お金を得ること」～(ランサーズ)
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『「無期転換ルールへの対応状況等に関する調査」結果』(労働政策研究・研修機構)
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派遣社員の賃金底上げは実現可能か？「3年勤務したら時給3割UP」の懸念（ｗezzy）
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79歳で通勤5時間の仕事を続ける人も…派遣会社「高齢社」が盛況（日刊SPA！）
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東洋ワーク、破綻状態ネオスタッフの事業引き受け 派遣労働者２６０人を移管(河北新報)
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派遣に交通費支給 同一賃金対応、人材会社が前倒し(日本経済新聞)
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最低賃金1000円超え 正社員・非正規社員どう変わる 人生100年時代のキャリアとワークスタイル(NIKKEI STYLE)
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派遣で働く理由、「勤務時間や勤務地などの条件を選びたい」。 派遣経験者の76％が「派遣の働き方に満足」と回答。 2017年に比べ9ポイントアップ。 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー （エン・ジャパン）
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「正規」「非正規」の違いは 同一労働同一賃金で注目（日本経済新聞）
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平成30年度キャリアコンサルタント登録制度の実施状況を公表 ～キャリアコンサルタント登録者数が前年度比23.7％増～(厚生労働省)
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嘱託や顧問契約ではなく“派遣”という働き方を選んだ理由（日刊ゲンダイ）
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厚生労働省、労使協定方式に関するＱ＆Ａを公開(厚生労働省)
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派遣会社の福利厚生に関するアンケート調査 20代の5割が店舗・施設割引がある派遣会社で働いてみたい 割引になったら嬉しい店舗・施設1位は「映画館」（54.3%）（ディップ）
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派遣社員も有休取得義務（日本経済新聞）
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人材業からみた企業の課題 安い賃金前提、もう限界 パーソルホールディングス社長 水田正道氏（日本経済新聞）
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≪雇用形態・世代別、転職活動の実態調査≫20代の転職活動期間は、雇用形態に関わらず「3ヶ月未満」が約8割（ディップ）
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アルバイト求人情報「an」がサービスを終了へ(パーソルキャリア)
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「ミドルシニア／シニア層の非正規就労者実態調査」を発表～正規雇用を希望する割合は15.5％で、現職場の勤務継続意向が高い結果に～(マイナビ)
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同一労働同一賃金、待遇差は企業に説明義務(日本経済新聞)
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派遣労働者に関する調査2019 (連合)
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テレワーク制度があっても利用は週「0日」が７割、 制度だけでなく実施しやすい雰囲気や環境の整備が求められている（パーソルグループ）
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2019年度の国内データ分析関連人材規模は63,400人の見込、2022年度には116,000人に達すると予測 ～データ分析の戦略的な活用に伴い関連人材規模は急拡大～（矢野経済研究所）
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20代若手社員の６割超がストレスを抱える現状が明らかに。その原因の多くは、「仕事内容」と「上司」（マンパワーグループ）
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人手不足の建設業界…シニア＆若手３人の“チーム型派遣（夕刊フジ）
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企業研修におけるスマートフォン活用に関する調査報告書～4社に1社が『スマホで企業研修』～ eラーニング戦略研究所
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派遣・紹介を利用する社福法人、半数超 都社協が人材確保で初調査（福祉新聞）
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厚労省、派遣労働者の雇用実態を調査 15年改正派遣法受け(日本経済新聞)
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『シニア採用に関する業種別企業調査』を発表 ～非正規雇用でシニア採用を実施している企業は6割以上、主な理由は「人手不足の解消」や「経験の豊富さ、専門性の高さ」～（マイナビ）
