若手世代の約7割が「仕事にやりがい」を実感。早期離職を防ぐ"やりがい要因"とは？（マンパワーグループ）

若者世代の早期離職も問題視されている今、採用した人材がミスマッチによって離職してしまうケースも多く、その要因を探ることは若手人材を確保するヒントとなる。
そこでマンパワーグループでは、入社２年目までの22～27歳の正社員男女400名を対象に、仕事のやりがいや働く環境など、「勤務先に求めること」についての調査を実施した。

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