若手世代の約8割が「上司を信頼している」と回答！部下から見る「信頼できる上司像」とは（マンパワーグループ）

離職の主な要因として、ワークライフバランスなどの環境面や、職場の人間関係などが考えられるが、人材の教育・育成という面から見ると、上司との関係性も重要といえる。
そこでマンパワーグループでは、入社２年目までの22～27歳の正社員男女400名に向けて、「上司との信頼関係」について調査を実施した。