調査レポート「シニア雇用への新型コロナウイルスの影響＜個人編・企業編＞」 コロナ影響でシニアの約2割は「就業意欲が弱まった」 企業のシニア採用意欲に大きな変化なし（リクルート）

株式会社リクルートの調査研究機関『ジョブズリサーチセンター（JBRC）』が、調査レポート「シニア雇用への新型コロナウイルスの影響＜個人編・企業編＞」をまとめた。

主な調査結果

個人編

• コロナ影響により、就業意欲が弱まったシニアは約2割。特に非就業者では3割超となっている。その理由については「感染予防のため」が66.3%、「外に出るのがおっくう」が36.6%などとなった。
• 生活の中で変化したことは、「健康に気をつかうようになった」83.1%、「パソコンやスマートフォンを使い始めた、使う時間を増やした」54.2％など。

企業編

• 働き方の変化として、「オンライン会議」、「非常時のテレワーク」が進んだとの回答が4割超となった。また、採用活動に当たっても「オンライン面接を導入・拡大した」が18.2％など、オンライン化が広がった。
• パート・アルバイトの採用では、約2割の企業が「採用予定を減らした」と回答した。シニア採用については、積極的になったとの回答と、積極的でなくなったとの回答がそれぞれ約1割だった。

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