約6割は「65歳以上の継続雇用」を導入済み。シニア雇用の取り組みや課題とは？（マンパワーグループ）

2021年４月１日より「改正高年齢者雇用安定法」が施行され、企業に対し「70歳までの就業確保措置を講じることを『努力義務』とする」ことが定められた。
これにより、「70歳までの定年引き上げ」「定年制の廃止」「70歳までの継続雇用制度(再雇用制度・勤務延長制度)の導入」などの措置を講じるよう努めることが求められている。

そこでマンパワーグループでは、企業の人事担当者を務める20代～50代の男女400名を対象に、「シニア雇用制度の導入状況」を調査した。
すでにシニア雇用制度を推進している企業の人事担当者が感じている課題や問題点なども紹介。

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