人材業界ニュース
リファラル採用推進の取り組みトップは「インセンティブの贈呈」。効果や問題点など人事担当者のリアルな声をご紹介（マンパワーグループ）
社員から紹介・推薦された人材を採用するリファラル採用は、自社の理念や企業文化、社風、働き方などをすでに理解している社員からの紹介であるため、マッチング率や定着率を高めることができる。
若手世代の早期離職などに悩む企業にとっても、非常に魅力的な採用手法といえる。
また、求人広告や人材紹介料などの費用もかからず、採用コストを抑えられるメリットもある。
そこでマンパワーグループでは、企業の人事担当者を務める20代～50代の男女400名を対象に、「リファラル採用」の実態について調査した。
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