シニア派遣拡大、現役不足補う　パソナ2年ぶり採用再開（日本経済新聞）　　　　　　　　　　　

新型コロナウイルス禍の収束後を見すえ、企業や自治体がシニア世代の派遣社員の採用に力を入れている。
定年退職後のシニアは知見や経験も豊富で、現役世代の労働力不足を補う役割を期待されている。
パソナグループは2022年度に2年ぶりにシニア採用を再開する方針だ。
高齢者が安心して働き続けられるよう、雇用主には健康面への配慮や待遇の改善も求められる。

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