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男性会社員を対象にした、育休に関する意識調査 半数以上が「育休制度が導入されていたが利用しなかった」 約7割が上司と「育児制度」について話し合う機会ない 約半数が「家事・育児が理由で、昇進評価に影響がある」と感じている（Adecco Group）
Adecco Group Japanは、子育て中の30代の男性会社員※600名を対象に「育休取得に関する意識調査」を実施した。
※パートナーと共働き家庭で未就学児を含む子どもがいることを条件に抽出
【調査結果サマリー】
●男性社員向けの育休制度の導入・利用状況について：
・半数以上が「導入されていたが、利用しなかった」と回答
・「制度を利用した」と回答した人は3割にとどまる
・「育児理由のリモートワーク」は、半数以上が導入なしと回答
理由は
1位「収入が減るから」
2位「業務が回らなくなるから」
3位「周囲に迷惑がかかるから」
●上司と育児支援制度について話し合う機会について、約7割が「ない」と回答
約半数が、「家事・育児が理由で、昇進評価に影響がある」と感じている…
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