【契約・派遣社員】仕事の安定性を懸念 企業側ができることは？（ロバート・ウォルターズ・ジャパン）　　　　　　　　　　　

契約・派遣社員が就業中に抱える課題・不安

労働者不足の日本では、企業が契約・派遣社員が働いている際に抱える課題や不安を一つでも多く取り除いていくことが重要である。
労働者不足対策としてだけではなく、すべての人が働きやすい環境づくりにつながるからだ。
また、人材不足の日本で優秀な契約・派遣社員を採用することは、企業が不安定な経済状況を生き抜く鍵でもある。
そこで契約・派遣社員として就業中に抱いたことのある懸念・課題を聞くと、「仕事の安定性」（59%）が１位にあがった。
2 位「将来への不安（年齢による制限があるのではという懸念）」（46%）、3 位「収入」（44%）だった。