＜dodaビジネスパーソンと企業の転職意識ギャップ調査 第4回「リスキリング（学び直し）」＞ 個人8割と企業7割が、 リスキリング制度の充実が転職先選定に影響を与えると回答 現在リスキリングを推奨している企業は4割（38.0%）に留まるものの、 今後実施予定を含めると8割を超える（82.5%） ～ リスキリング内容の選択はキャリアプランからの逆算が重要に ～（パーソルキャリア）　　　　　　　　　　　

パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda（デューダ）」（は、「ビジネスパーソン」と「企業」間の“転職や仕事に対する意識の差”などをはじめとした実情を明らかにする「doda ビジネスパーソンと企業の転職意識ギャップ調査」を継続的に発表している。
第4回は、今注目の「リスキリング（学び直し）」に関するビジネスパーソンと企業とのギャップを調査した。

【調査結果サマリー】

• 個人の9割近く（89.5%）がリスキリングを実践、または実践予定と回答
  現状、社内でリスキリングが推奨できていると回答した企業は4割（38.0%）に留まるが、今後推奨予定の企業を含めると8割以上（82.5%）に
  
  
• リスキリングに取り組んでいる理由で最も多いのは個人・企業ともに「スキル向上」がトップ
  個人は転職を優位に進める方法の一つとして捉えているとうかがえる
  
  
• リスキリング制度の充実で転職先の志望度合いが上がると回答した個人は8割以上（81.0%）、
  企業も7割（69.0%）が転職希望者に影響を与えると考えている
  
  
• リスキリング実施・推奨における課題は、個人・企業ともに「時間の捻出（個人：2位/37.5％、企業：2位/36.8％）」「モチベーション維持（個人：3位/30.0％、企業：1位/42.1％）」が上位に
  個人の1位に挙がった「費用の捻出が難しい（38.3%）」は、企業では5位に留まりギャップがみられた
  
  
• 最もリスキリングで学びたいことは、個人が「語学関連」（17.5%）、企業は「思考プロセス^※2関連」（22.5%）と異なる結果に 

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