従業員の自律的キャリア開発を支援するためすべての職務記述書（ジョブディスクリプション）と 給与テーブルを社内で公開　透明性と労使の信頼関係を重視（ランスタッド）

ランスタッドは、従業員が自ら能動的に将来のキャリアを築けるようにするため、すべての職務別の仕事内容（ジョブディスクリプション）と給与テーブルを社内で公開することを決定した。
従業員が将来のキャリアをよりイメージしやすくなり、自身の成長に向けてより良い意思決定ができるようになることを目指す。
職務記述書と給与テーブル一覧は2月より社内ホームページで公開している。

ランスタッドは「透明性/ Tranceparency」を「ブランド・プロミス」として掲げており、クライアントや社員が 明確且つ十分な情報に基づいて意思決定できるよう常に情報を提供していくことを約束している。
また、会社と社員が信頼しあうことを「コアバリュー」の一つとしており、会社が従業員を信頼して情報をオープンにすることでこれまで以上に従業員と会社の間の信頼が深まっていくとの考えだ。
今回の開示は、そうした会社の姿勢を体現したものとなる。…

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